企业高管的职业发展需求价格敏感度调查

您好！感谢您参与本次针对企业高管的职业发展需求价格敏感度调查，您的反馈将帮助我们更精准地匹配高端职业发展服务，本次调研所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的职位层级是

企业副总经理/副总裁及以上

企业总监级

事业部负责人

其他高层管理岗位

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您当前所处的职业阶段是

职位晋升准备期

高阶岗位稳定期

职业转型探索期

创业筹备期

Q4:您目前在职业发展中，最主要的需求包含以下哪些方面

领导力提升培训

行业高端人脉拓展

新商业知识迭代

职业转型咨询辅导

品牌影响力打造

其他

Q5:过去1年内，您是否为职业发展相关服务支付过费用

是，支付过1次

是，支付过2-3次

是，支付过3次以上

从未支付过

Q6:您能接受的单次职业发展相关服务的价格区间是

5000元以下

5000元-10000元

10000元-50000元

50000元-100000元

100000元以上

Q7:您会因为服务价格低于您的心理预期，而怀疑该职业发展服务的品质吗

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q8:当一款符合您需求的职业发展服务价格超出您的预算时，您更可能会做出以下哪种选择

依然会付费购买

等待打折优惠后购买

寻找同类型低价替代产品

放弃购买

Q9:相比价格，您对职业发展服务内容匹配度的重视程度打多少分（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q10:您认为企业高管的职业发展需求相关服务，定价多少属于合理范围

低价亲民路线，让更多高管可接触

中定价，兼顾 accessibility 和服务品质

中高定价，筛选同圈层人群

高定价，匹配高端定制化服务品质

Q11:您认为以下哪些因素最能支撑职业发展服务的高定价

导师的行业影响力与头衔

服务内容的独家性与定制化

参与人群的高端圈层属性

后续长期的服务跟进

品牌口碑与过往案例

Q12:您是否愿意为「精准对接同层级高管人脉」的职业发展服务支付溢价

非常愿意，愿意支付30%以上溢价

愿意，愿意支付10%-30%溢价

无所谓，价格合适就可以

不愿意，只愿意付基础价格

Q13:您是否愿意为「一对一专属定制的职业发展咨询」支付比大班课更高的费用

非常愿意，定制化更匹配需求

愿意，只要效果好价格可以接受

看定价幅度，超出太多就不接受

不愿意，更偏好性价比高的大班课程

Q14:您获取企业高管的职业发展需求相关服务信息的主要渠道是

行业朋友推荐

平台广告推送

高端社群分享

线下行业活动

媒体内容种草

Q15:价格因素在您选择职业发展服务时的影响程度是

决定性因素，价格不合适直接不考虑

重要因素，价格超出预算就会犹豫

次要因素，匹配需求优先，价格可以谈

完全不影响，只要符合需求就会付费

Q16:面对同类型职业发展服务，您更偏向选择

知名度高但价格高的品牌服务

知名度一般但价格更低的服务

定制化程度高价格中等的服务

熟人推荐不管价格高低

Q17:您在采购职业发展服务时，会更倾向于选择以下哪种付费方式

单次服务单次付费

年度会员制付费

按效果付费，达到目标后付尾款

打包多项目组合付费

Q18:您对目前市面上的高端职业发展服务，在定价方面有什么看法或建议

填空1

企业高管的职业发展需求价格敏感度调查

关于

2个月前

更新

385

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷