企业高管的职业发展需求用户体验调查

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的职业发展需求用户体验调查，您的真实反馈将帮助我们更精准地把握行业需求，为高级管理者提供更适配的职业发展支持服务。

Q1:您当前的职位层级是

企业核心高管（CEO/COO/CFO等）

事业部/区域高管

准高管（高层储备人选）

其他高级管理职位

Q2:您所在企业的规模是

大型企业（1000人以上）

中型企业（100-1000人）

小型企业（10-100人）

微型企业（10人以下）

Q3:您从事高层管理工作的年限是

3年以内

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所处的职业发展阶段是

刚晋升高管，适应转型阶段

稳定任职，寻求能力突破阶段

准备向更高层级职位晋升阶段

规划退休/转型退出阶段

Q5:您对当前自身职业发展状态的满意度是（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您认为目前企业高管的职业发展需求中，您最迫切的需求是哪几项

战略思维能力提升

跨资源整合能力提升

领导力升级

行业前沿认知更新

职业转型路径规划

人脉圈层拓展

心理健康与压力调节

家族财富与企业传承规划

Q7:您是否曾经主动寻找过匹配企业高管的职业发展需求的相关服务

是，已经参与过相关服务

是，还在寻找合适的服务

没有，暂时没有需求

没有，不清楚有哪些相关服务

Q8:您通常通过哪些渠道获取职业发展相关支持

行业顶级培训课程

私人职业教练

行业峰会/论坛

高管校友会/圈层社群

咨询公司专项服务

同行私下交流

自主学习

Q9:您对当前市场上提供的高管职业发展相关服务的整体满意程度

分数

标签

Q10:在选择职业发展服务时，您最看重的因素是

服务提供者的行业权威性

内容的针对性和实操性

同圈层参与者的质量

隐私保护程度

服务价格

Q11:您认为当前市场上的高管职业发展服务存在哪些不足

内容同质化严重，不符合企业高管的职业发展需求

价格过高，性价比低

隐私保护不到位

圈层鱼龙混杂，价值低

针对性不足，无法解决实际问题

服务形式单一，体验不好

Q12:您更偏好哪种形式的职业发展服务

线下封闭小班课程

一对一专属教练辅导

大型行业峰会参访

长期社群陪伴交流

线上高端课程学习

Q13:您每年可以为个人职业发展投入的预算大概是

10万元以下

10万-30万元

30万-50万元

50万-100万元

100万元以上

Q14:您在职业发展中遇到的最大瓶颈是

能力跟不上企业发展速度

职业晋升到天花板

缺乏更高质量的人脉资源

工作与生活平衡失调

对未来发展方向迷茫

Q15:您希望通过职业发展服务获得哪些核心价值

能力提升，突破职业瓶颈

拓展同频高阶人脉

明确未来职业发展方向

获得更优质的职业机会

解决企业经营中的实际问题

Q16:您是否愿意为定制化的高管职业发展方案支付更高的费用

非常愿意

愿意

不确定，看方案内容

不愿意

非常不愿意

Q17:请描述您在职业发展过程中遇到的最具体的一个痛点

填空1

Q18:您过往参与的高管职业发展服务，整体体验符合您对企业高管的职业发展需求的预期吗

完全符合

基本符合

一般

不太符合

完全不符合

Q19:对于面向企业高管的职业发展支持服务，您还有哪些具体的建议或需求

填空1

企业高管的职业发展需求用户体验调查

关于

1周前

更新

345

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷