企业高管的职业发展需求可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管的职业发展需求现状与落地可行性，您的反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与填写。

Q1:您当前的职位层级是

集团副总裁及以上

事业群总经理

业务线总监

资深部门负责人

Q2:您所处的行业是

互联网/科技

金融

制造业

消费品

医疗健康

房地产

文化传媒

其他

Q3:您担任企业高管职位的年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前处于职业发展的哪个阶段

稳定上升期

瓶颈突破期

转型探索期

规划退休期

Q5:您现阶段面临的职业发展挑战有哪些

能力迭代跟不上行业变化

突破当前职级天花板难度大

事业家庭平衡困难

跨领域转型资源不足

行业下行带来职业安全感缺失

其他

Q6:您是否清晰了解自己当前的企业高管的职业发展需求

非常清晰

大致清晰

不太清晰

完全不清晰

Q7:您当前核心的职业发展需求包括哪些方向

能力升级：战略视野、数字化等专项能力提升

职级晋升：向更高决策层级迈进

赛道转型：转换行业或职能方向

资源链接：拓展同层级人脉与合作资源

身份转型：从职业经理人到创业者/投资人

其他

Q8:您对当前自身职业发展路径的清晰程度打多少分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q9:您是否获得过企业提供的针对高管的职业发展支持

定期获得系统性支持

偶尔获得针对性支持

从未获得过支持

不了解相关支持政策

Q10:您认为企业提供高管发展支持最有效的形式是

外部名师专题研修

一对一职业教练辅导

跨行业高管交流私董会

跨界项目历练机会

更高层级人脉对接

转型创业孵化支持

其他

Q11:您更倾向于通过哪种方式满足自身的职业发展需求

企业内部提供的发展资源

自行付费购买外部服务

行业人脉圈子自主交流

自我学习摸索

其他

Q12:针对企业高管的职业发展需求，外部商业服务满足您需求的程度打多少分（1分完全无法满足，5分完全满足）

分数

标签

Q13:您每年愿意为职业发展相关的学习与服务投入多少预算

5万元以下

5-10万元

10-20万元

20-50万元

50万元以上

Q14:您选择职业发展相关服务时，最看重的因素是

服务提供者的行业口碑

内容针对性和实用性

能链接到的圈层资源

服务价格

时间灵活性

Q15:您目前遇到的企业高管职业发展相关服务存在的核心问题是

内容同质化，针对高管的针对性不足

价格虚高，性价比低

资源对接质量差

服务落地效果差

找不到匹配自身需求的服务

没有明显问题

Q16:您是否有跨界转型的职业规划需求

正在推进转型

有计划但未行动

有想法但没明确计划

暂时没有转型需求

Q17:您转型过程中最需要的支持包括

目标行业的认知输入

目标行业的人脉对接

转型能力的专项辅导

试错机会的对接

其他

Q18:您认为当前市场针对企业高管职业发展需求的供给缺口大吗

缺口非常大

有一定缺口

供需基本平衡

供给已经过剩

Q19:您对满足企业高管群体职业发展需求有什么具体建议

填空1

企业高管的职业发展需求可行性调研问卷

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