企业高管的职业发展需求调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的职业发展需求调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握高层管理者群体的成长诉求，为相关支持服务的优化提供重要依据。

Q1:您目前所处的企业层级是

上市企业高管

中型民营企业高管

大型集团企业高管

初创企业核心高管

其他高层管理岗位

Q2:您担任企业高管的累计时长是

3年以内

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的所属行业是

互联网与科技

金融投资

制造业

医疗健康

消费品零售

文化传媒

房地产建筑

能源环保

其他行业

Q4:您当前最核心的职业发展阶段目标是

维持现有岗位稳定发展

向更高层级管理岗位进阶

拓展事业版图开展跨界创业

平稳过渡准备退休

Q5:您认为当前企业高管职业发展中最需要突破的领域有哪些

战略思维升级

数字化转型能力

领导力提升

人脉资源拓展

行业前沿知识更新

新市场布局能力

心智认知迭代

Q6:您对目前自身职业发展的满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您当前在职业发展中遇到的最大瓶颈是

能力无法匹配更高层级要求

行业环境变化带来的适应压力

职业倦怠动力不足

没有清晰的成长方向

人际关系与组织协同障碍

Q8:您通常通过哪些渠道满足自身的职业发展学习需求

行业顶尖峰会论坛

EMBA/总裁班等学位课程

私人董事会/高管私董会

垂直领域专业导师辅导

行业权威书籍报告

同层级高管圈层交流

线上专业课程学习

Q9:您每年在职业发展相关的学习与资源投入金额大约是

5万元以下

5-10万元

10-30万元

30万元以上

Q10:您向其他企业高管推荐优质职业发展服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:针对企业高管的职业发展需求，您更偏好哪种形式的支持服务

一对一高管教练辅导

封闭主题私董会研讨

跨界标杆企业参访

系统性长期成长课程

高端行业人脉对接活动

心理健康与精力管理咨询

Q12:您认为现在市场上针对企业高管的职业发展服务，最突出的问题是

内容同质化严重，缺乏针对性

价格虚高性价比低

资源对接质量差

理论脱离实际无法落地

服务形式陈旧不符合需求

Q13:在选择职业发展相关服务时，您最看重的因素是

内容的针对性与实用性

服务提供者的行业经验与背景

圈层人脉的质量

服务内容的私密性

价格合理性

Q14:您希望通过职业发展相关服务获得哪些核心价值

突破当下能力瓶颈

获得清晰的职业发展规划

链接优质的跨行业资源

解决企业实际经营难题

调整状态重获工作动力

拓展未来职业可能性

Q15:您是否愿意参加线下针对企业高管的职业发展主题交流活动

非常愿意，每月都可以参加

愿意，每1-2季度参加一次

偶尔愿意，半年参加一次

不太愿意，更偏向线上或私密服务

Q16:结合您的自身经历，谈谈您对当前企业高管职业成长的最大感触

填空1

Q17:针对企业高管的职业发展需求，您还有哪些具体的诉求或建议

填空1

企业高管的职业发展需求调研问卷

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