企业高管的职业发展需求与行业趋势调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于企业高管的职业发展需求的行业趋势调研。您的反馈对我们把握行业走向、分析高管发展需求至关重要，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前所在的企业属于哪个行业？

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

消费品/零售

教育培训

新能源/环保

文化传媒

房地产/建筑

其他行业

Q2:您目前在企业中的职位层级是？

高级管理层（CEO/总经理/副总经理等）

中级管理层（部门总监/高级经理）

储备高层管理人员

其他

Q3:您在当前管理层级的任职年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您当前的职业发展阶段更符合以下哪项描述？

突破职业瓶颈，寻求层级晋升

稳定现有职位，提升履职能力

转型新领域/新赛道，开启新的职业方向

为退休做规划，关注职业衔接

Q5:您认为当前企业高管的职业发展需求中，最核心的三项是？

管理能力升级

行业视野拓展

人脉资源积累

转型机会获取

领导力提升

个人品牌打造

心理健康支持

财富规划指导

Q6:您对自身当前的职业发展状态满意程度是？（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为近几年影响企业高管职业发展的最核心外部因素是？

行业周期波动

技术迭代颠覆

政策监管变化

市场需求转移

全球经济形势

Q8:您目前获取职业发展相关支持的主要渠道有哪些？

行业协会活动

EMBA/商学院教育

私董会/高管社群

职业咨询机构

自主学习/线上课程

同行朋友交流

企业内部培训

Q9:您平均每年在职业发展提升上投入的时间大概是？

少于5天

5-10天

11-20天

20天以上

Q10:您平均每年在职业发展提升上投入的资金大概是？

少于1万元

1-5万元

5-10万元

10万元以上

Q11:您认为当前针对企业高管的职业发展服务存在哪些不足？

内容同质化严重，缺乏针对性

价格过高，性价比低

资源不实，无法满足实际需求

服务模式老旧，不匹配当下需求

找不到可信靠谱的服务提供方

整体没有明显不足

Q12:您是否遇到过职业发展瓶颈，长期无法突破？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q13:您在突破职业发展瓶颈时，最大的障碍来自于？

自身能力储备不足

行业资源有限

年龄门槛限制

企业内部机制制约

外部环境不确定性太强

Q14:您认为未来三年，您所在行业对高级管理人才的需求会如何变化？

需求明显增长

需求基本稳定

需求缓慢下降

需求大幅下降

Q15:您认为未来企业高管最需要补充的能力是哪一项？

数字化转型能力

ESG治理能力

跨文化沟通能力

危机管理能力

创新战略能力

Q16:您更倾向选择哪种形式的职业发展提升活动？

线下封闭训练营

线上碎片化课程

同行参访交流

一对一导师辅导

主题峰会论坛

Q17:您是否计划在未来3年内转换行业或赛道？

已经在推进转型计划

有明确转型意向，尚未开始

有转型想法，但不明确

没有转型计划

Q18:您对企业高管的职业发展需求，还有哪些其他的补充想法可以分享？

填空1

企业高管的职业发展需求与行业趋势调研问卷

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