企业高管的薪资期望调研活动效果评估问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次企业高管的薪资期望调研活动效果评估，您的反馈对我们优化调研设计、提升调研质量至关重要。

Q1:您是否参与过本次企业高管的薪资期望调研活动

是，完整参与了全部环节

仅参与了部分环节

没有参与本次调研

Q2:您本次参与调研的身份是

受邀参与调研的企业高管

调研活动组织工作人员

行业观察第三方人员

其他相关人员

Q3:您对本次调研活动整体流程顺畅度的评分是（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q4:您对本次调研活动题目设计合理性的评分是（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q5:您认为本次调研对了解真实企业高管薪资期望的帮助程度评分是（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q6:您认为本次调研活动的宣传邀请方式是否清晰明确

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您完成本次调研花费的时长大概是

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q8:您认为本次调研活动哪些环节体验较好

邀请通知环节

题目填写环节

进度提示环节

提交确认环节

激励发放环节

Q9:您认为关于企业高管薪资期望的题目设置存在哪些问题

题目数量过多

题目表述模糊

核心问题覆盖不全

敏感问题设计不合理

选项设置不符合实际情况

没有明显问题

Q10:您是否愿意后续再次参与同类关于企业高管薪资期望的调研活动

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为本次调研活动的激励机制（若有）是否有吸引力

吸引力很强

有一定吸引力

一般

吸引力较弱

没有吸引力/无激励

Q12:您认为本次调研活动最需要优化的环节是什么

填空1

Q13:您是通过哪个渠道收到本次调研邀请的

企业内部通知

行业协会邀请

猎头/第三方机构推荐

邮件邀约

社交平台邀约

其他渠道

Q14:您对本次调研活动隐私保护措施的信任度评分是（1-5分，1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

Q15:您认为调研中关于企业高管薪资期望的问题表述是否容易理解

非常容易理解

比较容易理解

一般

比较难理解

非常难理解

Q16:您参与本次调研的主要动因是什么

助力行业研究发展

获取调研激励

受邀无法推辞

好奇调研结果

其他原因

Q17:您对未来开展同类企业高管薪资期望调研活动有什么改进建议

填空1

企业高管的薪资期望调研活动效果评估问卷

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2个月前

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