企业高管的薪资期望与薪酬服务质量调查问卷

本次调研旨在了解企业高管的薪资期望以及对现有薪酬相关服务质量的评价，您的反馈将帮助我们优化相关服务体系，感谢您拨冗参与。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您担任企业高管的时长是

不足3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前的年薪范围是

50万以下

50-100万

101-200万

201-500万

500万以上

Q5:您认为企业当前的薪资体系是否匹配您的企业高管的薪资期望

完全不匹配

部分不匹配

基本匹配

完全匹配

Q6:您对当前企业薪资核算服务的满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您对当前企业薪资发放服务的满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对当前薪酬福利咨询服务的满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您调整企业高管的薪资期望的主要依据是什么

行业同岗位平均薪资水平

企业年度经营业绩

个人能力提升与岗位职责变化

市场通胀水平

人才市场供需情况

Q10:您认为薪资构成中哪几项对满足薪资期望最重要

基本固定薪资

年度绩效奖金

项目分红

股权激励

长期服务奖金

其他福利补贴

Q11:您是否认为当前薪资水平的增长可以匹配您的薪资期望

完全不能

小部分可以

大部分可以

完全可以

Q12:您对于薪资调整频率的期望是

每半年一次

每年一次

每两年一次

每三年一次

根据业绩灵活调整

Q13:您认为哪些因素会推动您上调薪资期望

承担了更多管理职责

企业利润大幅增长

行业整体薪资上涨

个人业绩超额完成

行业人才竞争加剧

Q14:您是否认为企业人力资源部门能够充分理解您的薪资期望

完全不理解

不太理解

基本理解

完全理解

Q15:您对企业HR处理薪资诉求的响应速度满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您对企业HR处理薪资相关问题的解决效果满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:如果重新择业，您能接受的最低起薪和您当前的薪资期望相比

高于当前期望

和当前期望一致

略低于当前期望

远低于当前期望

Q18:除了现金薪资，哪些补充福利可以在一定程度上降低您对现金薪资的期望

足额足额且高端的商业保险

住房补贴/购房贷款优惠

子女教育补贴

弹性工作制度

退休后年金计划

带薪年假时长增加

Q19:您对企业优化薪酬服务、更好匹配企业高管的薪资期望有哪些具体建议

填空1

企业高管的薪资期望与薪酬服务质量调查问卷

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