企业高管的薪资期望价格敏感度调查问卷

您好，感谢您参与本次关于企业高管的薪资期望价格敏感度调查，您的反馈对我们掌握相关市场信息至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前所处的行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

房地产/建筑

消费品/零售

能源/环保

文化传媒

其他行业

Q2:您担任企业高管的年限是

不满3年

3-5年

6-10年

10年以上

Q3:您目前所在企业的规模是

中小型企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500-1000人）

集团型企业（1000人以上）

Q4:您目前的年薪区间是

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q5:在更换工作时，您对目标岗位的薪资预期，会优先参考哪个标准

自身当前薪资水平

同行业同岗位市场平均薪资

企业给出的薪资范围上限

个人生活成本目标

其他

Q6:当目标岗位的职责和要求与您预期匹配，但薪资低于您的企业高管的薪资期望10%时，您会如何选择

直接拒绝该机会

尝试与企业谈判争取更高薪资

接受薪资，入职后争取调薪

会根据其他福利抵消薪资差距后考虑接受

Q7:薪资低于您的企业高管的薪资期望多少比例时，您会明确拒绝工作机会

5%以内

5%-10%

11%-20%

20%以上

Q8:如果企业给出的基础薪资低于您的预期，但承诺1年后根据业绩调薪，您接受的可能性是

完全不会接受

可能性较低

不确定

可能性较高

一定会接受

Q9:当薪资达不到预期时，哪些非现金福利可以抵消您对薪资差距的敏感度

股权激励/期权

更长的带薪年假

灵活办公权限

车补/房补等专项补贴

高端医疗福利

子女教育福利

退休补充计划

更多的晋升话语权

Q10:对于同类型高管岗位，不同企业给出的薪资差异在多少范围内，您会认为是可以接受的正常区间

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-25%

25%以上

Q11:您在确定个人薪资期望时，对企业性质的敏感度如何

完全不敏感，只看薪资数字

不太敏感，略有影响

一般，会作为参考因素

比较敏感，会调整期望

非常敏感，会大幅调整期望

Q12:面对民营企业给出的高管岗位，您的薪资期望和国有企业同类型岗位相比会

基本一致

低5%-10%

高5%-10%

高10%以上

Q13:当前宏观经济环境下，您是否会调整自身的薪资期望

会大幅降低期望

会小幅降低期望

基本不调整

会小幅提高期望

会大幅提高期望

Q14:当行业整体人才供需紧张时，您对薪资期望的调整方向是

降低期望

维持不变

小幅提高期望

大幅提高期望

Q15:您对薪资结构中固定薪资占比的敏感度是

完全不敏感，更看重总薪资

不太敏感，固定占比小幅变化不影响

比较敏感，固定占比低于预期会重新考虑总薪资

非常敏感，固定占比达不到要求直接拒绝

Q16:如果浮动薪资占比高于您的预期，但总薪资达到期望，您接受的可能性是

完全不接受

接受可能性较低

不确定

接受可能性较高

完全接受

Q17:请您对薪资水平在您选择高管岗位中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q18:您认为哪些因素最容易影响您对薪资期望的价格敏感度

填空1

企业高管的薪资期望价格敏感度调查问卷

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