企业高管的薪资期望市场调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的薪资期望市场调研，您的真实反馈对我们研究当前市场人才薪酬趋势十分重要，问卷信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您目前所处的行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造/重工业

医药健康

消费品零售

房地产/建筑

新能源

文化传媒

物流运输

其他行业

Q2:您目前所在企业的规模是

少于100人

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q3:您当前的职位层级属于

企业正职高管（董事长/CEO/总经理）

企业副职高管（副总经理/副总裁/总监）

事业部/分子公司负责人

其他高层管理岗位

Q4:您已有多少年高层管理工作经验

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

16年及以上

Q5:您目前的年度总现金收入范围是

50万元以下

50-100万元

101-200万元

201-500万元

501-1000万元

1000万元以上

Q6:您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:在您的企业高管的薪资期望中，最核心的参考依据是什么

同行业同岗位市场平均薪资

公司业绩增长幅度

个人承担的责任与工作强度

自身能力与贡献

行业头部企业薪酬水平

Q8:您认为当前市场中，同层级企业高管的整体薪资水平是否符合价值贡献

远低于价值贡献

略低于价值贡献

基本匹配价值贡献

略高于价值贡献

远高于价值贡献

Q9:您最近1年是否有更换工作的计划

确定会更换

可能会更换

不确定

不太会更换

确定不会更换

Q10:如果计划更换工作，您预期的最低年度总薪资要求是多少

填空1

Q11:您在设定薪资期望时，最看重哪些薪酬组成部分

固定基本工资

年度绩效奖金

项目分红

股权激励/期权

福利待遇（住房补贴/车补/体检等）

长期服务年金

Q12:您认为近2年市场上企业高管的薪资期望整体呈现什么趋势

明显上升

小幅上升

基本持平

小幅下降

明显下降

Q13:企业盈利情况变化会多大程度影响您调整自身薪资期望

完全不影响

影响很小

一般影响

影响较大

影响非常大

Q14:您是否认为自身能力的提升应该直接带动薪资的提升

完全不认同

不认同

中立

认同

非常认同

Q15:当您的薪资期望没有得到满足时，您更倾向于怎么做

直接辞职寻找新机会

留在企业等待调薪

降低工作投入度

和管理层协商调整薪酬结构

接受现状继续工作

Q16:您认为所在行业的头部企业给同层级高管开出的薪资，对整个市场的企业高管薪资期望影响大吗

完全没有影响

影响很小

一般影响

影响很大

影响非常大

Q17:哪些因素会让您提高自身的薪资期望

行业人才缺口变大

自身管理经验增加

公司业务规模扩张

同行业朋友薪资更高

自身承担的职责增加

通货膨胀物价上涨

Q18:您对当前市场高管薪酬体系，以及薪资期望匹配度有什么其他看法

填空1

企业高管的薪资期望市场调研问卷

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