企业高管的薪资期望相关广告效果调查问卷

您好！我们正在开展关于企业高管的薪资期望相关广告效果的调研，非常感谢您抽出时间参与本次调查，您的真实反馈对我们非常重要。

Q1:您的身份是

企业在职高管

准备入行的准高管

企业人力资源从业者

其他相关从业者

Q2:您最近半年是否看到过和企业高管的薪资期望相关的招聘或职场广告

是，看到过多次

看到过1-2次

完全没看到过

Q3:您一般通过哪个渠道接触到这类薪资相关的职场广告

招聘平台（猎聘、智联等）

社交媒体（微信、微博、抖音等）

行业垂直论坛

线下行业活动

其他渠道

Q4:请您给最近看到的这类高管薪资广告的整体吸引力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:这类广告中，哪一部分内容最能吸引您的注意力

具体的薪资范围数字

薪资结构说明（基本工资+绩效+分红等）

福利待遇补充

企业发展前景描述

岗位发展空间介绍

Q6:您认为广告中呈现的企业高管薪资信息，哪些点最不符合您的预期

薪资范围虚高，和实际谈薪差距大

薪资范围模糊，没有明确区间

隐瞒了绩效要求，实际能拿到全额薪资门槛很高

没有披露长期激励部分

其他问题

Q7:看到广告后，您是否会因为广告中展示的薪资调整自己的企业高管的薪资期望

会，明显调高了期望

会，小幅调高了期望

几乎没有影响

会降低自己的薪资期望

Q8:您认为这类广告中展示的高管薪资水平，和您了解到的行业真实水平相比

普遍偏高

基本符合真实水平

普遍偏低

Q9:您向他人推荐参考这类广告来制定自身企业高管的薪资期望的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为这类薪资广告对您找工作/调整薪资时的帮助体现在哪些方面

了解行业薪资区间，方便制定合理预期

作为谈判的参考依据

帮助判断岗位价值

几乎没有帮助

Q11:您是否因为广告中展示的薪资预期高于您的现有薪资，而产生了换工作的想法

是，已经开始行动找新工作

有想法，但还没有行动

完全没有，不会受影响

Q12:您认为这类广告的信息透明度打几分（1-5分，1分完全不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q13:您是否会信任广告中发布的企业高管薪资信息

完全信任

半信半疑，会再交叉验证

完全不信任，知道是吸引点击的手段

Q14:您认为当前这类和企业高管薪资期望相关的广告，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q15:您对薪资广告的内容规范性是否有要求

要求很高，必须明确写出真实薪资范围

有一定要求，大概范围清晰即可

没有要求，只要有岗位信息就行

Q16:您的工作年限是

5年以下

5-10年

10-15年

15年以上

Q17:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融

房地产/建筑

制造业

医疗健康

文化传媒

消费品

能源环保

其他行业

Q18:您目前所在的企业规模是

中小企业（100人以下）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

企业高管的薪资期望相关广告效果调查问卷

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