企业高管的薪资期望可行性调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次企业高管的薪资期望可行性调研，您的回答将为本次调研提供重要的数据支撑，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的行业领域是

互联网/科技

金融

制造业

房地产

医疗健康

教育培训

批发零售

交通运输

其他

Q3:您所在企业的规模是

小于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您目前在企业中的职位层级是

高层管理者

中层管理者

基层管理者

普通员工

其他

Q5:您从事管理岗位的年限是

少于3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您是否参与过企业高管薪酬体系的制定相关工作

是

否

Q7:您认为当前行业内企业高管的薪资水平整体处于什么区间

远低于市场合理水平

略低于市场合理水平

符合市场合理水平

略高于市场合理水平

远高于市场合理水平

Q8:您认为企业高管提出的薪资期望和当前行业平均水平相比差距如何

远低于行业平均

略低于行业平均

基本持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q9:您认为企业高管的薪资期望的核心影响因素中，最重要的是哪一项

企业经营业绩

个人能力贡献

行业平均水平

人才市场供需

企业盈利能力

Q10:您认为哪些因素会推动企业高管提高自身的薪资期望

自身过往业绩亮眼

同行业高管薪资上涨

市场高端管理人才稀缺

企业拓展业务需要高端人才

自身承担的管理责任增加

Q11:您认为当前多数企业高管提出的薪资期望是否具备可行性

绝大多数都不具备可行性

少部分具备可行性

大概一半具备可行性

大部分具备可行性

绝大多数都具备可行性

Q12:从企业经营角度，您认为满足企业高管提出的薪资期望会对企业利润产生什么影响

会严重压缩利润，带来较大经营压力

会小幅压缩利润，影响有限

基本不会对利润产生明显影响

会带动业绩增长，反而提升整体利润

不确定

Q13:您认为企业高管的薪资期望和其给企业创造的价值是否匹配

几乎都不匹配，期望远高于创造的价值

少部分匹配，多数期望高于价值

基本匹配，期望和创造价值基本对应

大部分匹配，少数情况价值高于期望

不确定

Q14:从1-5分，1分代表完全不可行，5分代表完全可行，请您为年薪百万的企业高管薪资期望可行性打分

分数

标签

Q15:从1-5分，1分代表完全不可行，5分代表完全可行，请您为年薪五百万的企业高管薪资期望可行性打分

分数

标签

Q16:从1-5分，1分代表完全不可行，5分代表完全可行，请您为年薪一千万的企业高管薪资期望可行性打分

分数

标签

Q17:您认为对于未达到业绩目标的高管，应该如何调整其最初约定的薪资期望

完全不满足，按照实际业绩比例大幅下调

小幅下调，保留大部分期望薪资

保持原薪资期望不变，后续再考核

不确定

Q18:您认为可以通过哪些方式平衡企业承受能力和企业高管的薪资期望

设置阶梯式薪酬，达到对应业绩兑现对应薪资

提高股权激励占比，降低固定薪资占比

参考行业分位值设定薪资范围

和高管签订对赌协议，按约定结果兑现

设定年薪包，根据年度表现拆分发放

Q19:您认为未来三年，企业高管的薪资期望整体会呈现什么趋势

持续大幅上升

小幅上升

保持稳定

小幅下降

持续大幅下降

Q20:您对企业合理协调高管薪资期望与企业发展有什么其他建议

填空1

企业高管的薪资期望可行性调研问卷

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