企业高管的薪资期望招聘调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次企业高管的薪资期望招聘调研，您的反馈将帮助我们更精准地匹配高管人才需求与薪酬体系，本次调研所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

正在求职的企业高管

在职企业高管，正在考虑新机会

企业招聘负责人

猎头顾问

Q2:您拥有企业高管岗位工作经验的年限是

3年以下

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近参与招聘应聘的高管岗位层级是

初级高管（部门总监）

中级高管（副总经理/副总裁）

高级高管（总经理/CEO）

Q4:您现阶段能接受的新岗位工作城市是

一线城市

新一线城市

二线城市

不限城市

Q5:您对下一份高管岗位的固定年薪最低期望是

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q6:您在明确企业高管的薪资期望时，主要参考哪些因素

同行业同岗位市场平均水平

自身过往薪资水平

岗位承担的责任规模

所在城市物价与生活成本

企业的行业发展前景

Q7:您能接受的固定薪酬与绩效薪酬比例是

固定70%+绩效30%

固定60%+绩效40%

固定50%+绩效50%

固定40%+绩效60%

不限制比例

Q8:除了基础年薪，您认为哪些薪资福利是企业高管招聘中必须包含的

年终分红

股权激励

住房补贴

高端医疗保险

子女教育补贴

退休福利计划

Q9:如果企业提供的基础薪资低于您的企业高管的薪资期望，但提供了足额的股权激励，您会如何选择

完全无法接受

可以接受，但要求股权比例不低于预期

很乐意接受，更看重长期收益

要看企业发展阶段再决定

Q10:您过往求职过程中，企业给出的实际薪资和您的薪资期望差距通常在多少范围

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q11:您会通过哪个渠道了解高管岗位的薪资市场水平，来调整自身薪资期望

同行交流

猎头咨询

行业调研报告

招聘平台公开信息

Q12:您是否会因为企业的发展前景，主动降低自身的薪资期望

不会，薪资是核心考量因素

会，最多降低10%以内

会，最多降低20%以内

会，只要前景符合预期，可以降低超过20%

Q13:您期望薪资发放的周期是

月度固定发放

月度发基础，季度发绩效

月度发基础，年度发绩效

其他

Q14:当您评估一份高管招聘offer时，除了薪资，您还会优先考虑哪些因素

权责范围

企业文化匹配度

发展空间

工作强度

控制权与自主权

Q15:如果应聘的企业要求薪资与绩效完全绑定，无基础保底薪资，您的接受度是

完全不接受

仅在极低占比下接受

如果整体收益符合期望可以接受

完全可以接受

Q16:您对行业整体企业高管薪资水平的满意度打分为

1星（非常不满意）

2星（不满意）

3星（一般）

4星（满意）

5星（非常满意）

Q17:您对于当前企业高管招聘中的薪酬体系有什么其他建议

填空1

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