企业高管的求职偏好竞品调研问卷

您好！我们正在开展企业高管的求职偏好竞品调研，本次调研旨在了解企业高管群体求职过程中的选择倾向与偏好，为行业人才竞争策略提供参考。非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，所有信息均会严格保密。

Q1:您当前的职业身份是

在职企业高管

待业求职的企业高管

近期有求职计划的企业高管

Q2:您所在的行业领域是

互联网/科技

金融投资

医疗健康

制造业

消费品零售

房地产/建筑

文化传媒

新能源

其他

Q3:您目前的管理层级是

部门总监

副总/CXO副职

CEO/总经理

集团高管

其他

Q4:您近3年的求职次数为

未求职过

1次

2-3次

4次及以上

Q5:当您考虑求职时，发起求职的主要动因是

寻求更高薪酬回报

追求更大的发展平台

对当前企业发展前景不看好

工作内容不符合长期规划

平衡工作与生活的需求

其他

Q6:在评估新的工作机会时，您最看重的因素是（最多选5项）

薪酬福利待遇

企业发展前景

职位权力与发展空间

企业文化与价值观匹配度

企业股权/长期激励机制

工作地点

工作强度与弹性

行业赛道前景

直接汇报对象的风格

团队背景

Q7:您更倾向选择什么性质的企业

头部大型上市企业

高速发展的中型民营企业

初创赛道明星企业

国有企业/事业单位

外资企业

家族企业

Q8:您能接受新企业处于什么发展阶段

种子/天使轮初创

A/B轮成长期

C轮及以后成熟期

已经上市稳定发展

Q9:您求职时更偏好获取机会的渠道是

猎头主动联系

同行朋友推荐

企业高管招聘平台

企业官方招聘渠道

自己主动接洽目标企业

Q10:针对意向企业，您会优先对比竞品企业的哪些维度

同岗位薪酬水平差异

行业排名与市场口碑

高管人才保留政策

企业战略稳定性

办公环境与福利差异

晋升机制透明度

人才培养支持力度

Q11:您对自身当前求职竞争力的打分是（0分完全没竞争力，10分竞争力非常强）

选项1

Q12:面对两个同类竞品企业的同类岗位offer，您会优先选择

知名度更高的头部企业

薪酬更高的成长型企业

话语权更大的初创企业

工作更稳定的成熟企业

Q13:在企业高管的求职偏好中，您对长期股权激励的重视程度是

非常重视，是决策核心因素

比较重视，会纳入考量

一般，不如现金薪酬重要

完全不重视，只看重当期收入

Q14:您是否会为了更高职位接受更大的工作强度

完全接受

可以接受适度增加

不太接受，会优先平衡工作生活

完全不接受

Q15:您对求职目标企业的异地调动要求接受度是

完全接受，可长期定居

接受短期派驻，不接受定居

只接受同城市工作

仅接受离家一小时车程以内的地点

Q16:请您对企业文化匹配度在企业高管求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q17:您认为目前竞品企业在吸引高端人才方面，最突出的优势是什么

填空1

Q18:对于本次企业高管的求职偏好调研，您还有什么补充信息需要说明

填空1

企业高管的求职偏好竞品调研问卷

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