企业高管的求职偏好口碑调研

您好，感谢您抽出时间参与本次企业高管的求职偏好口碑调研，您的真实反馈对我们了解行业人才流动趋势至关重要

Q1:您目前的职业身份是

企业在职高管

正在求职的企业高管

人力资源行业从业者

企业招聘负责人

其他

Q2:您累计担任企业高层管理岗位的年限是

3年以内

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次更换高管岗位的时间是

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未更换过

Q4:您在求职时，获取企业高管岗位信息的主要渠道是

猎头推荐

行业人脉介绍

招聘平台高端岗位专区

企业官方招聘渠道

社交媒体招募

其他

Q5:您当前的求职状态是

主动寻找新的高管机会

观望中，有合适机会会考虑

暂时没有更换工作的打算

离职状态，正在积极求职高管岗位

Q6:您对企业开出的高管岗位薪酬的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您对企业发展前景的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您对高管岗位的权责范围的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您对企业现有团队氛围的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您对企业创始人/老板管理风格的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您对工作地点的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:您对股权激励等长期福利的关注度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:结合企业高管的求职偏好，您择业时最无法接受以下哪些情况

薪酬达不到预期

权责不清晰

企业口碑差

内部派系斗争复杂

老板对岗位干预过多

工作强度远超预期

其他

Q14:在求职过程中，您是否会主动搜索意向企业的市场口碑

一定会，这是我决策的核心依据

大部分情况会搜索，作为参考

偶尔会，只有对企业存疑时才会查

不会，主要靠对接方介绍判断

Q15:您认为，哪类渠道的企业口碑信息对企业高管的求职决策参考价值最高

行业圈内熟人评价

公开媒体报道

职场社交平台点评

第三方雇主调研机构报告

招聘对接方反馈

Q16:如果意向企业的负面口碑占比超过三成，您会做出什么选择

直接放弃这个机会

还是会去面试，亲自核实情况

如果薪酬足够高，依然会考虑

看负面内容的具体类型再决定

Q17:您认为，企业高管在求职时，最看重企业的哪方面口碑

企业诚信经营口碑

雇主品牌口碑

核心产品市场口碑

对高管的尊重与信任口碑

企业社会责任口碑

Q18:您是否会因为心仪企业的负面口碑改变求职选择

一定会，口碑不好的企业坚决不去

要看负面内容的性质，原则性问题会放弃

不太会，只要岗位符合自己期待就可以

完全不会，口碑只是参考，不影响最终决策

Q19:请分享您对企业高管的求职偏好相关的其他看法或建议

填空1

企业高管的求职偏好口碑调研

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