企业高管的求职偏好价格敏感度调查问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于企业高管的求职偏好价格敏感度调查，您的反馈对我们深入了解行业相关趋势非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的职业身份是

在职企业高管

待求职企业高管

有换工作计划的企业高管

其他高层管理相关从业者

Q2:您从事高层管理工作的年限是

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q3:您最近一次主动求职的时间是

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动求职

Q4:您选择求职新岗位时，最优先关注的三项因素是

岗位年薪水平

长期股权激励政策

企业平台规模

行业发展前景

岗位权限与话语权

工作地点

通勤时间

企业文化匹配度

晋升空间

Q5:请您对薪酬待遇在您企业高管的求职偏好中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:当目标岗位的税前年薪比您当前预期低10%以内时，您会

直接拒绝该机会

会考虑但需要协商调整

如果其他条件符合可以接受

完全不影响，直接接受

Q7:当目标岗位的税前年薪比您当前预期低10%-20%时，您会

直接拒绝该机会

会考虑但需要协商调整

如果其他条件符合可以接受

完全不影响，直接接受

Q8:当目标岗位的税前年薪比您当前预期低20%以上时，您会

直接拒绝该机会

会考虑但需要协商调整

如果其他条件符合可以接受

完全不影响，直接接受

Q9:您是否愿意接受“低固定薪酬+高业绩提成”的薪酬结构

非常不愿意

不太愿意

看企业情况决定

比较愿意

非常愿意

Q10:您是否愿意接受“部分薪酬递延发放”的薪酬模式

完全不能接受

能接受小部分递延

能接受一半以内递延

能接受大部分递延

完全可以接受

Q11:当企业给出的薪酬符合预期，但福利保障远低于您的要求时，您会

直接放弃机会

会要求企业调整福利后再考虑

可以接受只要薪酬达标

完全不影响决策

Q12:以下哪些非薪酬福利可以降低您对薪酬水平的要求

购房无息贷款

子女教育补贴

补充商业保险

丰厚的年终奖

年度体检与带薪年假

车辆与住房补贴

退休年金计划

股票期权/限制性股票

没有任何非薪酬福利可以降低我对薪酬的要求

Q13:面对转行到新行业的高管岗位，您对薪酬的预期会比当前行业同等级岗位

低10%以上

低10%以内

保持一致

高10%以内

高10%以上

Q14:如果新岗位能给您更好的职业品牌背书，您愿意降低多少比例的薪酬预期

不愿意降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q15:如果创业型公司能给您更高的岗位权限，您接受的薪酬降幅区间是

不接受降幅

5%以内

5%-15%

15%-30%

30%以上

Q16:您获取高管求职机会的主要渠道是

猎头推荐

人脉圈内推荐

招聘平台主动投递

企业HR主动挖猎

其他渠道

Q17:在求职过程中，您会优先选择哪类企业

头部成熟央企/国企

上市民营企业

初创互联网企业

外资企业

家族企业

Q18:请简单描述您心中最理想的高管岗位薪酬结构

填空1

企业高管的求职偏好价格敏感度调查问卷

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