企业高管的求职偏好招聘调研问卷

您好，感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的求职偏好招聘调研，您的分享将帮助我们更精准地匹配高端人才需求与求职期待。

Q1:您当前的职场身份是

在职企业高管

待业企业高管

准备转型晋升的准高管

其他高层管理从业者

Q2:您目前的求职状态是

主动寻找新机会

未主动找工作但愿意接受优质邀约

暂时不考虑更换工作

已离职正在积极求职

Q3:您最近一次更换工作的时间是

半年以内

1-2年

3-5年

5年以上

从未更换过工作

Q4:您主动寻求新职位的核心动因包括哪些

现有平台发展空间瓶颈

薪资待遇不符合预期

企业文化不匹配

工作生活平衡需求

家庭地理位置变动

企业战略调整影响个人发展

Q5:您对新工作薪资待遇的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q6:您可接受的新岗位年薪范围是

50-100万

100-200万

200-500万

500万以上

Q7:您更偏好的薪酬结构是

固定薪资占比70%以上

固定薪资与绩效奖金各占50%

绩效奖金占比60%以上，搭配股权激励

Q8:您对新平台发展空间的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q9:您眼中优质的发展空间包含哪些要素

清晰的晋升路径

足够的决策权

行业头部资源支持

对接核心业务板块

长期稳定的发展承诺

Q10:您更偏好进入哪种类型的企业

大型央企/国企

知名外资企业

头部民营企业

高速成长的创业公司

政府及事业单位

Q11:在企业高管的求职偏好中，您更看重企业的哪项特质

企业文化价值观契合

品牌行业知名度

商业模式前景

创始人团队风格

Q12:您对工作地点灵活性的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q13:您最偏好的工作地点是

一线城市主城区

新一线城市核心区域

家乡所在省会城市

可接受根据岗位需求异地调动

可接受远程+线下结合的工作模式

Q14:您通常通过哪些渠道获取高端岗位招聘信息

猎头主动邀约

行业人脉推荐

高端招聘平台

企业官方招聘渠道

行业峰会/论坛对接

Q15:您选择招聘渠道时最看重哪一点

岗位信息真实性

隐私保护程度

对接效率

匹配精准度

Q16:您接受新岗位前，会重点考察哪些福利保障

补充商业保险

带薪年假

住房/交通补贴

退休年金计划

子女教育福利

股权激励

Q17:您能接受的最长面试周期是

1周内完成所有流程

2周以内

1个月以内

只要岗位优质，周期可接受

Q18:您对面试流程规范性的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q19:面对招聘企业，您最关注但上述问题未提及的点是什么

填空1

Q20:您对高端招聘服务有哪些优化建议

填空1

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