企业高管的求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展企业高管的求职偏好舆情监测调研，本次调研旨在了解企业高管群体求职过程中的选择倾向与核心关注点，为相关行业研究提供数据支撑。问卷全程匿名，占用您约5-8分钟时间，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的职位层级属于

高级管理（总监及以上）

中层管理

基层管理

非管理岗

Q2:您最近一次主动求职距离现在多久了

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动求职

Q3:您过去一年是否收到过企业的主动挖猎邀请

完全没有

1-2次

3-5次

5次以上

Q4:您选择求职新机会时，最优先考虑的三个因素是

薪资薪酬水平

长期发展空间

企业行业赛道

企业知名度与品牌影响力

工作地点与通勤距离

工作自由度与权限

团队文化氛围

稳定性与抗风险能力

Q5:相较于薪酬水平，您是否更看重岗位带来的长期发展空间

完全同意，发展优先于薪酬

比较同意，发展略优先

一般，两者同等重要

不太同意，薪酬略优先

完全不同意，薪酬优先于发展

Q6:您在求职过程中更倾向选择哪种性质的企业

国企/央企

民营上市公司

民营未上市创业企业

外资/合资企业

党政机关/事业单位

Q7:您是否会优先选择当前所处行业内的新岗位

一定会，只关注本行业机会

大概率会，优先看本行业

不一定，跨行业机会也会考虑

完全不会，希望转行到新领域

Q8:企业高管的求职偏好中，您认为企业控制权对决策的影响程度是

影响极大，是核心决策因素

有较大影响，会重点考虑

有一定影响，会纳入考量

影响很小，不太关注

完全没有影响

Q9:当新岗位薪资比当前岗位高多少时，您会愿意考虑更换工作

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q10:您更倾向通过哪种渠道获取新的工作机会

猎头推荐

同行朋友内推

招聘平台主动搜索

企业主动挖猎

行业峰会/论坛对接

媒体网络公开招募

Q11:您在求职时，会优先选择企业提供的哪种薪酬结构

固定高薪占比70%以上，低绩效奖金

固定薪酬占比50%，绩效奖金占比50%

固定占比30%，绩效奖金+股权激励占比70%

项目分红制，不看重固定薪酬

Q12:在企业高管的求职偏好里，您认为企业一把手的个人风格对您的求职决策影响多大

影响极大，合不来再高薪资也不考虑

有较大影响，会作为重要参考

有一定影响，会纳入评估

影响很小，只看岗位和回报

完全不影响

Q13:您是否愿意接受低于当前职级的岗位邀请以进入更好的平台

完全愿意，平台优先

比较愿意，看平台和长期收益

不确定，看具体情况

不太愿意，职级不能降

完全不愿意，平级都不考虑必须升

Q14:求职过程中，您会通过哪些渠道提前调研目标企业的真实情况

行业内熟人打听

公开财报/企业舆情信息

面试时直接问核心团队

行业调研机构报告

自媒体/网络点评信息

不会提前调研，以对方介绍为准

Q15:如果拿到多个录用offer，您会用什么方式做最终决策

对比薪资福利水平，选最高的

对比发展空间，选前景最好的

对比企业稳定性，选最稳的

对比团队氛围，选最舒服的

跟随直觉判断，凭感觉选择

Q16:您对远程办公/混合办公模式的接受程度是

完全接受，更偏好灵活办公

可以接受，只要核心工作能完成

无所谓，看企业要求

不太接受，更倾向全坐班

完全不能接受，必须到岗办公

Q17:请分享一下您对当前高端人才求职市场的看法，以及对企业高管招聘的建议

填空1

企业高管的求职偏好舆情监测调研问卷

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