企业高管的求职偏好与求职服务质量调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的求职偏好及求职服务质量的调研，您的反馈对我们优化求职服务、匹配高端人才需求非常重要，请根据您的实际情况填写问卷。

Q1:您当前的职业状态是

正在主动寻找新的高管职位机会

暂时不主动求职，但收到合适机会会考虑

目前稳定在现任岗位，无求职计划

Q2:您最近一次完成高管职位求职是在多久之前

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

从未通过外部渠道求职高管岗位

Q3:针对企业高管的求职偏好，您更倾向通过哪种渠道获取职位信息

专业猎头机构

行业人脉推荐

高端求职平台

企业官方招聘渠道

政企人才对接计划

Q4:您调研企业高管的求职偏好会发现，您在求职时最关注的三个核心因素是

职位职级与权责范围

企业平台与行业前景

薪酬福利与长期激励

工作地点与通勤节奏

企业文化与决策氛围

职业发展空间与晋升路径

Q5:您能够接受的求职服务收费模式是

入职成功后按年薪比例付费

求职服务开始前一次性付费

年度会员制付费

不接受求职服务收费，依托免费渠道完成求职

Q6:您对当前高端求职服务的信息匹配精准度评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:结合您的企业高管的求职偏好，您求职时更偏向哪种类型的企业

头部成熟上市企业

高速成长中的创业公司

国资/央企背景企业

跨国外资企业

中小型专精特新企业

Q8:您对求职服务中隐私保护的满意度评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q9:您在求职过程中平均会同时跟进多少个高管职位机会

1个以内

2-3个

4-5个

5个以上

Q10:您认为高端求职服务最需要优化的环节有哪些

职位信息真实性审核

岗位与求职者的匹配度推荐

求职流程跟进服务

薪资谈判协助

背景调查对接服务

入职后的跟踪反馈

Q11:您对求职服务中简历优化、面试辅导等增值服务的需求程度是

非常需要，希望获得专业定制化支持

有一定需求，可以选择性购买

不太需要，自身已有成熟的求职经验

完全不需要

Q12:您更偏好多长周期的求职服务对接

1个月以内快速对接完成

3-6个月中长期对接，等待合适机会

1年以上持续服务，动态跟进机会

Q13:您对当前求职服务整体响应速度的满意度评分（1分最慢，5分最快）

分数

标签

Q14:您求职高管职位时，更看重企业提供的哪项长期保障

递延奖金与股权激励

任期保障与退出机制

完善的退休与福利计划

稳定的经营环境与决策支持

Q15:您是否会因为求职服务的品牌知名度优先选择该机构

一定会，品牌代表服务质量更靠谱

大概率会，会优先考虑头部品牌

不一定，更看重顾问的专业能力和资源

不会，只关注是否能匹配到合适的机会

Q16:您通常会通过哪些渠道了解高端求职服务机构

行业同行推荐

高端财经/职场媒体广告

行业峰会与线下活动

社交平台专业内容种草

搜索引擎主动搜索

Q17:结合您的求职需求，您能接受的年薪服务费比例是多少

不超过年薪的10%

10%-15%

15%-20%

超过20%也可以接受，只要能匹配到合适职位

Q18:您对匹配企业高管的求职偏好，还有哪些对求职服务的具体建议

填空1

企业高管的求职偏好与求职服务质量调查问卷

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