企业高管的求职偏好用户体验调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的求职偏好用户体验调查，您的反馈对我们优化招聘服务体验、精准匹配企业高管求职需求至关重要

Q1:您当前的职业身份是

企业高层管理者（总监及以上级别）

资深中层管理者（拟晋升高管）

离职求职中的企业高管

其他求职中的高级管理人才

Q2:您最近一次主动求职的时间是

半年以内

1年以内

3年以内

5年以内

5年以上

Q3:您求职时更常通过以下哪种渠道获取高管岗位信息

行业人脉推荐

专业猎头机构

高端招聘平台

企业官方招聘渠道

行业峰会/论坛对接

Q4:您在求职过程中最关注以下哪些信息维度

企业主营业务与发展前景

岗位核心权责与发展空间

薪酬福利与长期激励机制

企业创始团队与企业文化

工作地点与通勤节奏

股权激励与退出机制

Q5:您对目前高端求职渠道的信息透明度满意程度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:针对企业高管的求职偏好，您认为求职平台最需要提升哪方面体验

岗位信息真实度

隐私保护机制

岗位匹配精准度

对接响应效率

求职咨询专业性

Q7:您向其他企业高管推荐当前常用求职平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您能够接受猎头主动联系您推送高管岗位的频率是

每周不超过1次

每两周1次

每月1-2次

仅接受有意向岗位的单次推送，不接受高频联系

Q9:您在求职时会优先选择以下哪些性质的企业

头部上市企业

高速成长的创业公司

大型国有企业

优质外资企业

家族企业

政府/事业单位

Q10:您更换工作时，要求的薪资涨幅底线是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:您更偏向于获取哪种形式的长期激励

成熟股票期权

限制性股票

项目分红

业绩对赌激励

不要求长期激励，只拿固定薪酬+年终奖

Q12:您求职过程中，无法接受以下哪些情况

岗位信息与实际权责不符

企业实际薪酬和招聘说明不一致

求职信息被泄露给无关第三方

面试流程冗长拖沓

面试官不专业

Q13:您能够接受的完整求职面试流程周期是

1周以内

1-2周

2周-1个月

1-2个月

2个月以上

Q14:您对求职过程中的隐私保护重视程度是

非常重视，只愿意向意向企业有限公开信息

比较重视，仅在确定进入终面后公开完整履历

一般，可以公开大部分职业信息

不介意，可公开全部个人与职业信息

Q15:您在求职时，是否会优先选择和过往行业经验一致的岗位

一定会，只深耕本行业高管岗位

大概率会，优先同行业，少数优质跨行业机会也会考虑

无所谓，只要岗位发展好都可以考虑

主动寻求跨行业高管发展机会

Q16:您认为以下哪些因素会直接影响您对某高管岗位的最终选择

直接汇报对象的领导风格

核心团队的稳定性

企业当前的经营状况

岗位给个人带来的品牌价值提升

家庭因素

Q17:您对当前求职市场中针对企业高管的服务专业性打多少分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q18:您对优化针对企业高管的求职服务体验还有哪些具体建议？

填空1

企业高管的求职偏好用户体验调查问卷

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