企业高管的教育资源公平性培训需求调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次企业高管的教育资源公平性培训需求调研，您的回答将为我们优化相关培训资源配置提供重要参考，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前所处的高管层级是

基层高管

中层高管

高层核心高管

Q3:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品零售

医疗健康

能源/环保

房地产/建筑

教育/文化

其他行业

Q4:您目前是否参加过和企业高管的教育资源公平性相关的培训

从未参加过

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q5:您当前获取培训资源的主要渠道是

企业内部培训体系

高校商学院项目

行业协会培训

第三方商业培训机构

自主线上学习

同行私域交流

其他渠道

Q6:您认为当前不同层级高管获取教育资源的差距如何

差距非常大

有一定差距但可接受

差距很小

几乎没有差距

Q7:您认为不同行业背景的企业高管之间，教育资源获取公平性情况如何

严重不公平，头部行业资源远多于其他行业

存在一定不公平，头部资源优势明显

整体基本公平，差异不大

完全公平

Q8:您是否认为企业高管的教育资源公平性相关议题值得关注

非常值得关注

比较值得关注

不太值得关注

完全不需要关注

Q9:请您对目前您可获取的优质教育培训资源充足程度打分（1分非常不充足，10分非常充足）

分数

标签

Q10:您获取优质高管教育资源时遇到的核心障碍是

获取渠道有限，找不到优质资源

资源价格过高，成本难以承担

资源匹配度低，不符合自身需求

优质资源向头部群体集中，普通高管难以获得

时间冲突，无法参与固定时段培训

没有明显障碍

Q11:您认为导致教育资源分配不均衡的核心原因有哪些

行业资源投入差异大

培训机构资源定向倾斜头部企业

信息不对称，优质资源不公开

定价体系不合理，抬高准入门槛

政策引导不足，缺乏规范管理

其他原因

Q12:您对于普惠性企业高管培训的需求程度是

需求非常强烈

有一定需求

需求很低

没有需求

Q13:您希望获得哪些方向的公平性相关培训内容

企业治理中的公平决策框架

人才培养资源分配公平方法

企业社会责任中的公平性实践

多元化团队中的资源公平配置

企业高管自身成长的公平资源获取路径

其他方向

Q14:您更偏好哪种形式的普惠性高管培训

线上录播课程，可自主安排学习

线上直播互动课程

线下集中小班授课

线上+线下混合式培训

同行参访交流培训

Q15:您能够接受的普惠性高管培训的单次价格区间是

免费

1000元以内

1001-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q16:您更倾向于哪个时间段参与培训

工作日晚间

周末白天

工作日白天

法定节假日

Q17:您认为企业应该在高管教育资源供给中扮演什么角色

统一采购资源开放给所有高管，保障公平获取

提供一定补贴，降低高管个人成本

只提供给核心高层，不做普惠覆盖

不参与，由高管自主获取

Q18:您向其他高管推荐普惠性教育资源公平获取相关培训的可能性是多大（0-10分）

选项1

Q19:您对推进企业高管的教育资源公平性建设还有哪些建议

填空1

企业高管的教育资源公平性培训需求调研问卷

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