企业高管的教育资源公平性品牌认知调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的教育资源公平性品牌认知调查，您的真实反馈对我们完成本次研究十分重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是？

企业高管

企业中层管理者

企业基层员工

教育行业从业者

其他行业从业者

Q2:您的年龄区间是？

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在企业的规模是？

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q4:您平时是否会主动关注高端教育相关内容？

每天都会关注

每周关注2-3次

偶尔关注

几乎不关注

Q5:您认为目前国内企业高管获取优质教育资源的整体公平性如何？

非常公平，不同背景的高管都能平等获取

比较公平，大部分情况下可以平等获取

一般公平，只有小部分差异

不太公平，头部群体更容易垄断优质资源

非常不公平，资源分配严重倾斜

Q6:您认为目前影响企业高管的教育资源公平性的主要因素有哪些？

经济收入差异

行业资源壁垒

人脉圈层限制

信息差不对称

机构定价歧视

教育机构名额分配规则

Q7:您是否听过主打公平性定位的高端教育品牌？

非常熟悉，深度了解过相关产品

听过，有大概的印象

听过但完全不了解

从来没有听过

Q8:如果您知道主打教育资源公平性的高端教育品牌，请写出您知道的品牌名称

填空1

Q9:您是否认同「头部高端教育品牌只服务顶级富豪企业家，忽略普通企业高管需求」这个说法？

完全认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q10:请您对目前高端教育品牌在教育资源公平性方面的表现打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:当您需要学习提升时，您是否能以可接受的成本获得和更高层级企业高管一样的优质教育资源？

完全可以，没有任何障碍

基本可以，差异不大

不确定，没有试过

不太可以，成本会高出很多

完全不可以，根本拿不到名额

Q12:您选择高端教育品牌时，会更看重哪些维度？

课程内容质量

讲师水平

学费价格

报名门槛公平性

同学圈层质量

毕业证书含金量

Q13:教育资源公平性会成为您选择高端教育品牌的核心决策因素吗？

一定会，是我最看重的点

可能会，会纳入我的考量范围

不确定，要看具体情况

不太会，我更看重其他因素

完全不会，不关心这一点

Q14:您认为主打企业高管的教育资源公平性的品牌，会更吸引您选择吗？

非常吸引，会优先选择

有一定吸引力，会纳入考虑

没有影响，对我选择没变化

不吸引，我更倾向传统高端教育品牌

Q15:您能接受的高端高管教育项目的价格区间是？

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20-50万元

50万元以上

Q16:您认为现有高端教育品牌的报名准入规则是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q17:您认为一个主打教育资源公平性的品牌应该做到哪些方面？

统一透明的报名标准

无差别对待不同层级的企业高管

合理定价拒绝溢价

面向所有符合条件的高管开放名额

不设置人脉/圈层准入门槛

Q18:如果有主打企业高管的教育资源公平性的新品牌进入市场，您愿意尝试吗？

非常愿意，会第一时间了解

愿意尝试，会持续关注

不确定，看口碑再决定

不太愿意，更信任成熟品牌

完全不愿意

Q19:您对高端教育品牌在提升企业高管的教育资源公平性方面有什么具体建议？

填空1

企业高管的教育资源公平性品牌认知调查问卷

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