企业高管的教育资源公平性可行性调研问卷

您好，本次调研围绕企业高管的教育资源公平性展开，旨在探究相关议题的可行性，收集的信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的年龄阶段是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您所在企业的行业类型是

互联网/科技

金融/投资

制造业

批发零售

医疗健康

教育/文创

其他行业

Q3:您的职位层级属于

基层员工

中层管理人员

企业高管

企业创始人/老板

Q4:您认为当前企业高管可获取的教育资源整体公平性如何

非常不公平

比较不公平

一般公平

比较公平

非常公平

Q5:您是否认为企业高管的教育资源公平性落地具备现实可行性

完全不可行

难度较大

不确定

具备一定可行性

完全具备可行性

Q6:您认为影响企业高管的教育资源公平性的核心因素有哪些

企业规模差异带来的资源分配差距

行业资源倾斜程度不同

高管个人付费能力差异

优质教育资源供给总量不足

资源准入门槛设置不合理

其他因素

Q7:您认为不同规模企业的高管获取优质教育资源的差距大吗

差距非常大

差距比较大

差距不明显

基本没有差距

Q8:您认为头部企业高管相比中小企业高管，获得优质教育资源的机会更多吗

明显更多

差不多

更少

Q9:您认为当前面向企业高管的教育资源主要向哪类群体倾斜

大型企业高管

国企/央企高管

高营收企业高管

新兴行业高管

传统行业头部企业高管

没有明显倾斜

Q10:您是否支持通过政策引导推动企业高管教育资源公平性的实现

非常不支持

比较不支持

中立

比较支持

非常支持

Q11:您认为市场化手段能够自发调节实现企业高管的教育资源公平性吗

完全不能

作用很有限

不确定

可以起到一定作用

完全可以实现调节

Q12:您认为推动企业高管教育资源公平落地可行的路径有哪些

建立公益性质的高管教育资源共享平台

要求头部机构开放一定比例的平价名额

出台相关政策规范资源准入门槛

鼓励行业协会统筹分配资源

没有可行路径

Q13:您认为推进企业高管的教育资源公平性会影响优质教育机构的发展积极性吗

会严重影响

会有一定影响

几乎没有影响

反而会促进发展

Q14:您认为中小企业高管对获取公平教育资源的需求强烈吗

完全没有需求

需求较弱

需求一般

需求比较强烈

需求非常强烈

Q15:您是否参加过面向企业高管的付费教育培训项目

从未参加

参加过1-2次

参加过3-5次

参加过5次以上

Q16:您认为当前面向高管的优质教育项目定价是否合理

定价过低

定价基本合理

定价偏高，大部分中小企高管难以承受

定价过高，完全超出合理范围

Q17:您认为当前企业高管可获取的教育资源存在哪些不公平的问题

价格不公平，优质资源仅对高收入群体开放

信息不公平，中小企高管难以获知优质资源信息

机会不公平，头部机构资源优先向大企业开放

资源质量不公平，中小企高管只能接触低质量资源

不存在明显不公平问题

Q18:您认为5年内实现更均衡的企业高管教育资源分配可能性有多大

完全不可能

可能性很小

有一定可能性

可能性很大

肯定能实现

Q19:您对推进企业高管的教育资源公平性还有哪些其他建议

填空1

企业高管的教育资源公平性可行性调研问卷

关于

2个月前

更新

479

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷