企业高管的教育资源公平性渠道调研问卷

您好，感谢您参与本次关于企业高管的教育资源公平性渠道调研，您的反馈将帮助我们更清晰地了解当前行业现状，推动更合理的资源分配机制。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的年龄阶段是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您所在企业的行业领域是

互联网/科技

金融/投资

制造业

医疗健康

消费零售

房地产/建筑

教育培训

其他

Q3:您目前的职位属于

企业高层管理者

企业中层管理者

专业技术岗负责人

其他管理相关岗位

Q4:您担任高层管理职位的时长是

不足3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您认为当前企业高管可获取的教育资源，整体公平性如何

非常不公平，头部群体垄断优质资源

不太公平，资源倾斜现象明显

一般，存在一定不公平情况

比较公平，大部分人可获得匹配资源

非常公平，机会对所有符合条件者开放

Q6:您日常获取高端教育资源的主要渠道有哪些

行业协会/商会组织

高校商学院/继续教育学院

第三方高端教育培训机构

私人引荐/圈层内部资源

公开的线上知识平台

企业内部培训体系

其他

Q7:您认为不同规模企业的高管，获取优质教育资源的机会差异大吗

差异极大，头部企业高管优势非常明显

差异较大，中小企业高管机会更少

差异一般，有一定影响但不致命

差异很小，基本可以获得同等机会

几乎没有差异

Q8:您是否遇到过想要参与的高端教育培训项目，但因准入门槛被拒绝的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q9:您认为当前优质高端教育资源的准入门槛设置是否合理

完全不合理，门槛设置带有明显歧视性

不太合理，大部分门槛没有必要

一般，部分门槛合理部分不合理

比较合理，门槛是为了筛选匹配人群

非常合理，现有门槛完全公平

Q10:您获取优质教育资源最大的阻碍是什么

资源信息不透明，不知道优质资源的获取渠道

准入门槛过高，不符合要求无法参与

价格过高，超出个人或企业的承受范围

圈层封闭，优质资源只对内部开放

时间冲突，难以匹配学习安排

没有明显阻碍

Q11:您认为造成企业高管的教育资源公平性问题的核心原因有哪些

资源供给总量不足，优质资源稀缺

资源分配机制不透明，暗箱操作多

圈层垄断，优质资源只在小圈子流转

定价不合理，天价资源排除了多数人群

监管缺失，没有规范资源准入规则

信息差大，很多人不知道资源存在

Q12:您是否认为非头部企业的高管，获得优质教育资源的机会远低于头部企业高管

非常认同，这是普遍现状

比较认同，大部分情况符合

中立，不确定

不太认同，这种情况不多

完全不认同

Q13:公开的线上渠道是否改善了您获取高端教育资源的公平性

改善非常大，线上渠道消除了很多门槛

有一定改善，增加了获取机会

改善很小，线上优质资源依然有限

完全没有改善，优质资源还是在线下封闭渠道

Q14:您认为政府或行业协会是否需要出台政策规范高端教育资源的分配，保障企业高管的教育资源公平性

非常需要，这是解决问题的核心

需要一定规范，不需要过度干预

无所谓，不影响现有情况

不需要，应该交给市场调节

Q15:您认为哪些措施可以有效提升教育资源获取的公平性

公开所有优质高端教育项目的信息与准入规则

设立公共补贴，降低中小企业高管的参与成本

要求头部机构开放一定比例的公开名额

打破圈层垄断，禁止设置不合理的隐形门槛

建立统一的高端教育资源信息公开平台

加强对天价培训项目的监管

Q16:您过去一年参与高端教育项目的次数是

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q17:您参与高端教育项目的费用主要由谁承担

个人全额承担

企业承担大部分，个人承担小部分

企业全额承担

其他方式

Q18:您认为高管教育资源的价格，对不同收入水平的高管公平吗

非常不公平，天价项目直接排除低收入群体

不太公平，价格整体偏高

一般，价格和资源质量匹配，还算公平

比较公平，不同价格档位的资源都有

非常公平，所有人都能找到匹配自己购买力的资源

Q19:您对改善企业高管教育资源获取公平性还有哪些具体的建议

填空1

企业高管的教育资源公平性渠道调研问卷

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