企业高管的教育资源公平性招聘调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次企业高管的教育资源公平性招聘调研，您的回答将为相关研究提供重要的数据支撑，请根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

企业高管

企业人力资源负责人

招聘从业者

普通求职者

研究人员

其他

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q4:您认为当前企业高管招聘中，教育资源公平性问题的受重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q5:您是否认为企业高管招聘中存在因教育背景差异导致的不公平筛选

非常普遍

比较常见

偶尔出现

几乎没有

完全没有

Q6:您认为普通家庭背景候选人在企业高管招聘中获得公平机会的可能性多大

几乎不可能

可能性较低

可能性一般

可能性较高

几乎一定可以

Q7:您认为影响企业高管招聘中教育资源公平性的主要因素有哪些

招聘方对名校背景的过度偏好

家庭背景带来的教育资源差异

信息不对称

招聘规则不透明

关系网影响

其他

Q8:您认为企业在招聘高管时，是否应当对不同教育背景出身的候选人设置同等的考核门槛

完全应当

基本应当

不确定

不太应当

完全不应当

Q9:您是否遇到过因原生教育资源不足，能力合格的候选人错失企业高管岗位的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q10:您认为企业高管招聘中，能力和教育背景哪个更重要

能力远更重要

能力略重要

同等重要

教育背景略重要

教育背景远更重要

Q11:您认为保障企业高管的教育资源公平性招聘可以采取哪些措施

盲筛候选人教育背景信息

建立能力优先的考核标准

公开招聘规则与评分标准

增加招聘流程监督环节

针对教育资源不足背景候选人提供额外机会

其他

Q12:您认为现有的企业高管招聘制度，对教育资源公平性的保障情况如何

完全没有保障

保障不足

保障一般

保障较好

保障非常充分

Q13:您是否支持企业在高管招聘中降低对第一学历毕业院校的硬性要求

非常支持

比较支持

中立

比较反对

非常反对

Q14:您认为教育资源公平性是否会影响企业高管团队的多样性

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

几乎没有影响

Q15:您认为推动教育资源公平性在招聘中落实，是否会帮助企业招募到更优秀的高管

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q16:您过往参与企业高管招聘时，是否会主动关注教育资源公平性相关问题

每次都会

经常会

偶尔会

几乎不会

从来不会

Q17:您认为哪些主体应当为推进企业高管招聘的教育资源公平性负责

企业自身

行业协会

政府监管部门

社会舆论

招聘平台

其他

Q18:您认为随着社会发展，未来企业高管招聘中教育资源公平性的情况会如何变化

会变得越来越好

会略有改善

基本不会变化

会略有变差

会变得越来越差

Q19:您对推进企业高管的教育资源公平性招聘还有哪些其他建议

填空1

企业高管的教育资源公平性招聘调研问卷

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