公益组织员工体验情况调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次公益组织员工体验情况调研，您的真实反馈将帮助我们持续优化公益组织的工作环境，更好地推动公益事业发展，所有回答均严格保密，请您放心作答。

Q1:您目前所在的公益组织领域是

教育公益

环境保护公益

扶贫助困公益

医疗救助公益

动物保护公益

文化公益

其他公益领域

Q2:您在当前公益组织的工作岗位属于

一线执行岗

项目管理岗

筹款传播岗

行政后勤岗

运营管理岗

决策领导层

Q3:您在当前公益组织的工作年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的用工形式是

全职正式员工

兼职员工

项目制用工

其他

Q5:您愿意向他人推荐来当前公益组织工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对当前公益组织的整体工作环境满意度打分为

分数

标签

Q7:您对公益组织目前的薪酬福利水平满意度打分为

分数

标签

Q8:您对目前岗位的工作强度满意度打分为

分数

标签

Q9:您对公益组织内部的沟通协作氛围满意度打分为

分数

标签

Q10:您对当前获得的职业成长与培训支持满意度打分为

分数

标签

Q11:在您的员工体验中，您觉得当前公益组织做得较好的方面有哪些

使命愿景认同度高

工作氛围轻松包容

团队人际关系和谐

培训成长机会充足

工作时间弹性友好

社会价值感充足

员工福利完善

Q12:您认为当前公益组织在提升员工体验方面，最需要改进的方向是

提高薪酬待遇

完善社保福利

降低不合理工作强度

优化内部管理流程

增加晋升发展通道

改善办公硬件条件

加强团队凝聚力建设

Q13:您是否认同当前公益组织的使命和价值观

完全不认同

不太认同

一般认同

比较认同

完全认同

Q14:工作中您的个人能力是否得到了充分发挥

完全没有发挥

较少发挥

部分发挥

大部分发挥

完全充分发挥

Q15:您在公益组织工作是否获得了足够的价值感和成就感

完全没有

很少

一般

比较多

非常充足

Q16:您目前有没有离职的想法

已经在办理离职

有明确的离职计划

偶尔有离职想法

从未有过离职想法

Q17:如果您有离职意愿，主要原因来自哪些方面

薪酬待遇太低

工作压力过大

个人职业发展受限

不认同组织管理方式

家庭原因

个人健康原因

对公益行业发展信心不足

Q18:您认为公益组织目前的管理制度是否清晰合理

非常不合理

不太合理

一般合理

比较合理

非常合理

Q19:您的工作成果是否能得到组织及时的认可和反馈

完全得不到

很少能得到

偶尔能得到

大部分能得到

每次都能得到

Q20:请简要说说您选择进入公益组织工作的核心原因

填空1

Q21:对于提升公益组织员工体验，您还有哪些具体的建议或想法

填空1

公益组织员工体验情况调研问卷

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