企业高管的压力来源可行性调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的压力来源可行性调研，您的真实反馈对我们研究相关课题至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q2:您担任企业高管的时长是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所处的行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

房地产/建筑

教育培训

消费零售

能源环保

其他

Q4:您整体感受到的压力程度（1分压力极低，10分压力极高）

分数

标签

Q5:您认为企业经营层面给您带来压力的因素包括

市场竞争激烈

业绩增长指标压力

企业盈利目标

市场环境不确定性

政策法规变动

供应链不稳定

技术迭代更新

其他

Q6:您认为内部管理层面成为您压力来源的是

核心团队搭建与人才保留

下属管理与团队协作问题

内部流程优化

企业文化建设

企业内部变革推进

成本管控压力

其他

Q7:业绩考核目标对您造成的压力程度（1分无压力，10分极有压力）

分数

标签

Q8:投资人/股东对企业发展要求给您带来的压力程度（1分无压力，10分极有压力）

分数

标签

Q9:您是否需要平衡企业短期生存和长期发展，这给您带来的压力情况是

没有压力

轻微压力

中度压力

较大压力

极大压力

Q10:以下个人层面哪些因素属于您的企业高管的压力来源

职业发展瓶颈

个人身份与角色转变不适

家庭与工作平衡

社会舆论期待

个人健康问题

行业知识更新要求

其他

Q11:和企业内部核心团队沟通给您带来的压力程度是

没有压力

轻微压力

中度压力

较大压力

极大压力

Q12:对外维护政企/客户/合作方关系给您带来的压力程度是

没有压力

轻微压力

中度压力

较大压力

极大压力

Q13:企业转型/创新业务拓展给您带来的压力程度是

没有压力

轻微压力

中度压力

较大压力

极大压力

Q14:您认为当前企业高管的压力来源中，最大的压力来自哪一方面

企业外部环境

企业经营业绩

企业内部管理

个人职业发展

个人家庭生活

社会舆论期待

Q15:面对压力时您是否有固定的缓解渠道

有非常成熟的缓解渠道

有偶尔能起作用的渠道

很少有合适的渠道

完全没有缓解渠道

Q16:您认为过高的压力会对您造成哪些影响

影响决策判断能力

影响身体健康

影响工作效率

影响家庭关系

影响团队氛围

没有明显负面影响

Q17:您认为当前企业层面是否给高管提供了足够的压力疏导支持

提供了充足完善的支持

有基础的支持但不够

几乎没有提供相关支持

完全没有相关支持

Q18:您还有哪些关于企业高管的压力来源的感受或补充可以在此说明

填空1

企业高管的压力来源可行性调研问卷

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2个月前

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