企业高管的人工智能态度招聘调研问卷

您好！我们正在开展企业高管的人工智能态度招聘调研，非常感谢您抽出时间参与本次调研，您的回答将为我们的研究提供重要支撑，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前所在企业的规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

医疗健康

零售/消费

教育/培训

能源/环保

其他行业

Q3:您在企业中的职位是

CEO/总裁

副总经理/副总裁

部门总监

其他高层管理岗位

Q4:您是否了解人工智能在企业经营与招聘中的应用场景

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q5:您如何看待人工智能对于企业未来发展的影响

负面影响远大于正面，会带来更多风险

正面影响与负面影响差不多

正面影响远大于负面，能带来更多发展机会

说不清楚

Q6:请您对自身接受人工智能新技术的意愿打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:在企业高层管理团队招聘中，您是否会将候选人对人工智能的态度作为参考因素

完全不会，仅关注传统能力要求

偶尔会，仅作为非常次要的参考

会，作为重要参考因素之一

一定会，是核心评估维度之一

Q8:您认为企业高管的人工智能态度会影响企业引入人工智能技术的进度吗

完全不会影响

影响很小

有一定影响

影响非常大

Q9:您是否认同开放包容的人工智能态度，有助于高管推动企业数字化转型

完全不认同

不太认同

比较认同

非常认同

Q10:您认为哪些方面最能体现高管对人工智能的积极态度

主动学习人工智能相关知识

愿意投入预算开展人工智能项目

支持团队应用人工智能工具提升效率

主动在企业内部推广人工智能转型理念

要求核心管理层掌握人工智能基础认知

Q11:您认为相较于保守抗拒的态度，持积极开放态度的企业高管，更能带领企业抓住人工智能时代的发展机遇吗

完全不认同

不太认同

比较认同

非常认同

Q12:在招聘高层管理人员时，您会通过以下哪种方式评估候选人的人工智能态度

面试中直接询问相关看法

设置相关情景考察应对方式

通过候选人过往经历判断

不会专门评估，模糊判断

Q13:您认为高管对人工智能的负面态度可能会给企业带来哪些问题

错过数字化转型的最佳时机

在行业竞争中逐渐落后

内部创新氛围被抑制

无法适应人工智能时代的管理要求

不会带来明显问题

Q14:您认为在高管招聘中，考察人工智能态度的重要性打几分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您是否支持企业在招聘高管时，将人工智能认知与态度纳入岗位任职要求

完全不支持

暂时不支持，未来可能考虑

比较支持，部分岗位纳入

非常支持，所有高层岗位都需要纳入

Q16:您对于在高管招聘中考察企业高管的人工智能态度，还有哪些其他的建议

填空1

企业高管的人工智能态度招聘调研问卷

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