企业高管的数字化转型认知招聘调研问卷

您好！本次调研面向企业相关招聘/人才发展相关从业者，旨在了解招聘端对企业高管的数字化转型认知的考察现状与相关需求，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

信息技术/互联网

金融保险业

批发零售业

医疗健康

建筑房地产

交通运输

教育科研

住宿餐饮

其他

Q2:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在企业中所处的岗位角色是

高层管理者

人力资源总监

招聘经理

招聘专员

人才发展专员

其他

Q4:贵企业目前处于数字化转型的哪个阶段

尚未启动数字化转型

初步规划阶段

部分业务落地试点阶段

全面推广转型阶段

转型已完成，持续优化阶段

Q5:贵企业在招聘高管时，是否会将数字化转型认知作为核心考察维度

是，核心考察维度

会考察，但属于非核心维度

偶尔会提及，没有正式考察

完全不会考察

Q6:您认为企业高管需要具备的数字化转型认知包含哪几个维度

对数字化转型战略价值的认知

对行业数字化转型趋势的认知

对企业数字化转型路径的认知

对数字化转型人才配置的认知

对数字化转型风险管控的认知

对数字化投入产出的认知

Q7:您认为企业高管的数字化转型认知对企业转型成功的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:贵企业目前采用什么方式考察候选人的数字化转型认知

面试环节开放式提问

设置专门的笔试题目

背景调查环节咨询过往经历

借助专业测评工具评估

没有明确的考察方式

Q9:您在招聘考察中，通常会围绕企业高管的数字化转型认知问哪些核心问题

填空1

Q10:您是否遇到过因候选人数字化转型认知不符合要求，而最终放弃录用的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没有遇到过

Q11:相较于普通管理层，您认为高管对数字化转型认知的要求差距是

要求高非常多

要求略高一些

要求基本一致

要求更低

Q12:贵企业希望高管通过具备数字化转型认知推动哪些工作落地

制定企业数字化转型战略

推动业务部门数字化改造

统筹数字化转型资源投入

带领团队适应数字化工作模式

评估数字化转型落地效果

Q13:您对当前企业招聘中考察数字化转型认知的方法的满意度是（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q14:贵企业是否为新招聘高管提供过数字化转型认知相关的入职培训

有专门的相关培训

融入了通用入职培训，没有单独设置

没有提供相关培训

计划在未来开设相关培训

Q15:您认为当前企业招聘在考察企业高管的数字化转型认知时，存在哪些难点

没有清晰明确的考察标准

缺乏成熟的考察工具

面试官本身对该维度认知不足

候选人容易做出伪装性回答

很难量化评估认知水平

Q16:未来1年，贵企业是否有涉及数字化转型相关岗位的高管招聘计划

有明确的招聘计划

正在规划中，尚未确定

没有相关招聘计划

Q17:您对企业优化高管招聘中数字化转型认知考察环节，有哪些具体建议

填空1

企业高管的数字化转型认知招聘调研问卷

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