企业高管的灵活就业意愿舆情监测调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业高管的灵活就业意愿相关情况，您的反馈对我们掌握真实舆情非常重要，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您当前的身份是

企业高层管理人员

企业中层管理人员

企业基层员工

其他职场人群

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您的年龄区间是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您担任企业高管的年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q5:您当前对现有全职高管岗位的整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您是否了解灵活就业模式

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q7:您是否接触或尝试过灵活就业相关模式

从未接触，也没兴趣

从未接触，但有兴趣了解

有过浅度尝试

已经在从事灵活就业

Q8:您认为相比于传统全职岗位，灵活就业对企业高管最大的优势是

时间更自主可控

可获得多元职业体验

收入潜力更高

平衡工作与生活

没有优势

Q9:阻碍您产生企业高管的灵活就业意愿的最主要因素是什么

社会保障不稳定

社会认可度低

收入波动大

身份认同感缺失

家庭不支持

没有阻碍

Q10:您对灵活就业模式的接受程度打分（1-5分，1分完全不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q11:您向其他企业高管推荐灵活就业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您能接受的灵活就业形式包括哪些

项目制兼职顾问

不定期企业驻场咨询

多家企业兼职高管

线上远程咨询服务

独立自媒体/行业IP

其他

Q13:您会在什么情况下考虑选择灵活就业

从现有岗位退休之后

现有岗位工作压力过大时

对现有薪资不满意时

职业发展遇到瓶颈时

永远不会考虑

Q14:您身边的企业高管同行，从事灵活就业的人数多吗

几乎没有

少数人

大约一半

多数人

不清楚

Q15:您认为未来5年企业高管选择灵活就业会成为趋势吗

完全不会，还是传统全职为主

可能会，但只是小众选择

会成为越来越普遍的选择

会成为主流就业模式之一

无法判断

Q16:如果选择灵活就业，您最看重的保障条件是什么

稳定的客户项目来源

完善的商业保险保障

灵活就业平台背书

行业人脉资源支持

配套的财务法务服务

Q17:灵活就业后，您能接受的年收入波动范围是

波动不超过10%

波动10%-30%

波动30%-50%

波动50%以上，只要平均更高即可

Q18:您认为目前市场中支持企业高管灵活就业的配套服务存在哪些不足

填空1

Q19:您是否通过灵活就业获得过比全职更高的收入

还没有尝试

是的，收入更高

和全职差不多

比全职更低

Q20:如果放弃全职高管岗位转为灵活就业，您认为最大的风险是

职业发展中断

收入不稳定

人脉资源贬值

失去社会身份认同

其他

企业高管的灵活就业意愿舆情监测调研问卷

关于

2个月前

更新

307

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷