企业高管的灵活就业意愿及绩效满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于企业高管的灵活就业意愿与绩效满意度的调研，本次调研旨在了解企业高管群体对灵活就业模式的看法与就业选择意愿，同时收集您对当前工作绩效相关体验的反馈，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保护您的个人隐私，请您放心填写。

Q1:您目前的就业形式是？

传统全职雇佣制

不完全灵活就业（仅部分工作时间灵活）

完全灵活就业

其他

Q2:您当前的任职企业规模属于？

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您担任企业高管的年限是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您是否了解灵活就业的模式内容？

非常了解

基本了解

略有耳闻

完全不了解

Q5:您目前是否有转变为灵活就业的想法？

已经在规划转换

有初步意向，正在了解相关信息

暂时没有想法

完全不会考虑

Q6:请您对自己当前的工作绩效水平打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对当前企业的绩效考评体系满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为影响企业高管的灵活就业意愿的核心因素有哪些（最多选3项）

收入稳定性

社会保障权益

职业发展空间

工作自主权需求

家庭平衡需求

行业整体环境

Q9:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种模式？

斜杠就业：同时担任多家企业高管/顾问

项目制就业：按项目周期提供服务

退休返聘式灵活就业

独立咨询顾问

其他形式

Q10:您对当前岗位的绩效压力接受程度是？

完全可以接受，压力转化为动力

基本可以接受

压力偏大但尚能承受

压力过大难以承受

Q11:您认为灵活就业模式下个人绩效达成难度会比传统全职模式？

更低

差不多

更高

不确定

Q12:您愿意尝试灵活就业的潜在原因是？

获得更高的收入空间

拥有更多工作自主支配权

平衡工作与个人生活

拓展更多职业经历

摆脱原有企业的绩效束缚

其他

Q13:您不愿意尝试灵活就业的潜在顾虑是？

收入波动风险大

缺乏完善的社会保障

职业身份不清晰

难以获得稳定的业绩资源

影响长期职业发展

其他

Q14:如果企业推出针对高管的灵活用工制度，您会主动申请转换吗？

会第一时间申请

观望一段时间后再决定

不会主动申请，除非企业安排

绝对不会申请

Q15:您认为灵活就业模式下，绩效激励方式更适合采用哪种？

固定基础服务费+项目绩效奖金

完全按项目成果付费

按服务时长付费

年度分红激励

其他

Q16:您对当前岗位的绩效奖金发放满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为灵活就业能够提升您个人的工作绩效吗？

肯定会提升

大概率会提升

不一定

大概率不会提升

肯定不会提升

Q18:关于企业高管选择灵活就业，您还有哪些其他观点或建议？

填空1

企业高管的灵活就业意愿及绩效满意度调查问卷

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