企业高管的灵活就业意愿可行性调研问卷

您好！我们正在开展企业高管的灵活就业意愿可行性调研，希望能了解您对于灵活就业相关的看法与选择，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的年龄阶段是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您目前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您在当前企业担任高管的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的年收入范围是

50万及以下

51万-100万

101万-300万

301万-500万

500万以上

Q5:您是否了解灵活就业的模式

非常了解

了解一些

仅听过这个概念

完全不了解

Q6:您当前是否已经有过灵活就业的相关经历

正在从事灵活就业

有过灵活就业经历

从未有过灵活就业经历

Q7:您是否有主动了解过高管灵活就业的相关机会

主动关注并寻找过相关机会

偶尔了解过相关信息

从未主动了解过

Q8:整体而言，您产生企业高管的灵活就业意愿的程度打几分（0分完全没有，10分非常强烈）

选项1

Q9:如果现在有合适的机会，您是否会选择转为灵活就业

肯定会选择

大概率会选择

不确定

大概率不会选择

肯定不会选择

Q10:您愿意选择灵活就业，主要出于哪些原因

获得更高的收入回报

获得更自由的可支配时间

平衡工作与生活

接触更多不同类型的项目，拓展个人能力

摆脱固定全职的职场束缚

当前全职工作压力过大

退休后希望继续发挥能力

Q11:影响您选择灵活就业的顾虑因素有哪些

收入不稳定

缺乏社会保障

职业身份认同感降低

未来职业发展不确定性高

无法享受企业的福利体系

家人不支持

缺乏适配的灵活就业渠道

Q12:请您对当前市场针对高管的灵活就业机会的充足度打分（1分非常匮乏，5分非常充足）

分数

标签

Q13:在您看来，企业接受高管灵活就业模式的可能性有多大

可能性很高

有一定可能性

不确定

可能性很低

完全不可能

Q14:如果企业开放灵活用工选项，您是否愿意接受降薪转为灵活就业

愿意接受大幅降薪

愿意接受小幅降薪

仅接受不降低薪资

完全不愿意

Q15:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式

兼职顾问

项目制合作

驻场短期服务

自媒体/知识输出类服务

其他形式

Q16:您认为企业高管选择灵活就业，最大的发展障碍是哪个

市场认可度不足

自身能力适配性不够

配套保障体系缺失

缺乏靠谱的对接渠道

传统就业观念束缚

Q17:您身边是否有其他企业高管选择了灵活就业模式

非常多

有一部分

很少

完全没有

Q18:请您对企业高管选择灵活就业的可行性打分（1分完全不可行，10分非常可行）

分数

标签

Q19:如果未来灵活就业配套保障更完善，您会不会改变现在的就业选择

一定会改变，会选择灵活就业

大概率会改变

不确定

大概率不会改变

一定不会改变

Q20:您对企业高管参与灵活就业还有哪些其他看法或建议

填空1

企业高管的灵活就业意愿可行性调研问卷

关于

1个月前

更新

577

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷