创业者的信任度招聘调研问卷

您好！本次调研聚焦创业者的信任度在招聘环节的影响，希望通过您的反馈帮助我们了解相关现状，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的身份是

创业公司创始人/核心创始人

创业公司HR负责人

创业公司部门负责人

应聘创业公司的求职者

其他相关从业者

Q2:您接触创业招聘相关场景的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为在创业公司招聘中，创业者的信任度对候选人最终是否接受offer影响程度是

完全没影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响极大

Q4:请您对创业者的信任度在创业公司招聘环节的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）

分数

标签

Q5:您在招聘/求职过程中，会主动评估创业者的信任度吗

一定会主动评估

偶尔会评估

不会主动评估，遇到相关事件才会关注

完全不会关注

Q6:您认为判断创业者的信任度，最核心的参考维度有哪些

过往创业履历的真实性

对公司发展描述的一致性

对员工承诺兑现情况

行业内口碑评价

面对问题的担当能力

公开信息中的言行一致性

Q7:您会通过哪些渠道验证创业者的信任度相关信息

公开社交平台信息

行业人脉打听

公开媒体报道

面试过程中的直接沟通判断

不会特意验证

Q8:如果发现创业者的信任度存在瑕疵，您会怎么做（身份为求职者）/您认为候选人会怎么做（身份为创业者/招聘负责人）

直接放弃应聘/招聘

会继续观望其他信息再判断

不影响最终决策，只关注薪酬和岗位

Q9:您认为创业者的哪些行为会明显降低其信任度评分

夸大公司融资/规模/营收情况

承诺的股权/薪酬无法兑现

公开场合发表前后矛盾的言论

逃避回答员工关心的核心问题

有过失信被执行人记录

过往创业项目失败后推诿责任

Q10:您认为创业公司在招聘过程中，是否应该主动向候选人披露创业者相关信息来提升信任度

应该主动全面披露

只披露核心公开信息即可

不需要主动披露，候选人问了再回答

完全不需要披露

Q11:您给自己接触过的核心创业者的信任度打多少分（1-10分）

分数

标签

Q12:您认为和成熟企业相比，创业公司招聘中创业者的信任度重要性更高还是更低

明显更高

稍高一些

差不多

稍低一些

明显更低

Q13:您认为创业者可以通过哪些方式在招聘环节提升自身信任度

公开透明分享公司真实情况

主动展示过往成功/失败经历

兑现面试中做出的所有承诺

保持公开言行一致性

邀请候选人接触现有团队获取真实反馈

Q14:您是否因为创业者的信任度问题，拒绝过创业公司的offer（求职者）/流失过优质候选人（创业方）

有过多次

有过1-2次

从来没有

Q15:您认为创业者的信任度除了招聘，还对创业公司的哪些人才相关环节有影响

填空1

Q16:您认为当前创业环境下，大多数创业者的信任度处于什么水平

整体很高

整体偏高

一般水平

整体偏低

整体很差

Q17:关于创业者信任度建设和招聘环节的应用，您还有什么其他观点

填空1

创业者的信任度招聘调研问卷

关于

1周前

更新

312

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷