基于创业者的质量评价的员工满意度调查问卷

您好，本次调研旨在通过员工视角完成创业者的质量评价，收集真实的员工满意度数据，您的反馈将帮助我们更准确地完成创业者的质量评价并推动团队工作环境优化，请您根据真实感受填写即可，所有数据仅用于调研分析。

Q1:您在当前创业公司的任职时长是

不到6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q2:您当前所处的岗位层级是

基层执行岗

中层管理岗

核心高管岗

Q3:您是否清晰了解公司创始人提出的发展目标与业务方向

完全清晰

基本清晰

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为创始人对市场机会的判断能力如何

非常优秀，总能抓住合适机会

比较优秀，判断基本符合市场走向

一般，偶尔会出现判断失误

比较差，经常做出错误判断

非常差，完全无法把握市场方向

Q5:在您看来，创始人面对突发危机时的应对能力如何

非常从容，总能快速拿出有效的解决方案

比较从容，能够在协调后解决问题

一般，需要外部协助才能推进解决

比较慌乱，经常无法做出有效决策

完全无法应对危机

Q6:您认为创始人带领团队达成阶段性目标的能力如何

非常强，每次都能带领团队完成目标

比较强，大部分目标都能顺利达成

一般，大约能完成一半的既定目标

比较弱，很少能带领团队达成目标

完全无法带领团队完成目标

Q7:您对创始人兑现给员工承诺的情况是否满意

非常满意，所有承诺都按时兑现

比较满意，大部分承诺都能兑现

一般，大约一半承诺能兑现

不太满意，只有少部分承诺能兑现

非常不满意，从来没有兑现过承诺

Q8:您认为创始人是否愿意倾听并采纳员工提出的合理建议

非常愿意，会主动收集员工建议并积极采纳

比较愿意，会倾听员工意见，合理建议会落地

一般，会听但很少实际采纳

不太愿意，很少倾听员工想法

完全不愿意，只会坚持自己的决定

Q9:在员工培养和团队发展方面，您如何评价创始人的规划意识

规划清晰，会主动为员工提供成长空间

有基本规划，会关注核心员工的发展

规划模糊，只有大概方向没有落地动作

缺乏规划，很少关注员工和团队长期发展

完全没有规划，走一步看一步

Q10:您认为创始人的诚信守信程度如何

非常高，言行一致值得信任

比较高，大部分时候都能做到诚信

一般，偶尔会有不实表述

比较低，经常出现言行不一的情况

非常低，完全不值得信任

Q11:您对当前公司整体的工作氛围是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您对创始人搭建的内部管理机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为创始人给您提供的工作资源支持是否足够

完全足够，开展工作非常顺畅

基本足够，大部分需求都能满足

一般，部分需求得不到满足

不太足够，开展工作经常遇到阻碍

完全得不到需要的支持

Q14:您向其他人推荐在当前创业公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您认为在创业者的质量评价维度中，以下哪些特质最为重要

战略眼光

诚信守信

抗压能力

领导能力

共情能力

学习能力

资源整合能力

创新能力

Q16:综合来看，您对当前创始人的整体工作是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您对创业者能力提升还有哪些具体的建议

填空1

基于创业者的质量评价的员工满意度调查问卷

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