基于创业者的性价比评价的员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在通过收集创业者视角下的反馈，完成关于创业者的性价比评价相关的员工满意度分析，您的填写对我们的研究非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与

Q1:您的身份是

企业创始人/联合创始人

企业核心合伙人

企业高管

人力资源负责人

其他参与核心管理的创业者相关角色

Q2:您所在企业的成立时长

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的当前员工规模

10人以内

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

批发零售/电商

生产加工/制造

教育培训

文化传媒

餐饮住宿/旅游

医疗健康

金融保险

建筑房地产

其他行业

Q5:您对当前团队员工整体投入产出比的推荐打分（0-10分，分数越高满意度越高）

选项1

Q6:请您对当前员工整体工作能力和岗位匹配度打分（1-5星）

分数

标签

Q7:请您对当前员工整体工作责任心与执行力打分（1-5星）

分数

标签

Q8:请您对当前员工整体产出成果与薪酬投入的匹配度打分（1-5星）

分数

标签

Q9:对比同行业同岗位平均水平，您认为当前核心团队的性价比属于

远高于平均水平

略高于平均水平

和平均水平基本一致

略低于平均水平

远低于平均水平

Q10:从您做创业者的性价比评价出发，您认为当前团队哪方面优势最突出

学习能力强成长快

凝聚力强稳定性高

能快速响应业务需求

人力成本控制合理

核心人才产出效率高

Q11:从您做创业者的性价比评价出发，您认为当前团队哪方面最需要优化

核心人员能力不足产出低

人员流动率过高人力成本浪费

工作效率低交付周期长

薪酬体系不合理投入产出失衡

团队协作差内耗严重

Q12:您认为当前企业人力成本占营收的比例是否合理

远低于合理区间，性价比很高

处于合理区间，性价比符合预期

略高于合理区间，性价比有待提升

远高于合理区间，性价比问题突出

Q13:您对当前基层员工群体的整体满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对当前中层管理群体的整体满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您对当前核心创始团队成员的整体满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为影响创业者视角员工性价比评价的核心因素有哪些

员工个人能力水平

员工工作产出成果

员工薪酬福利水平

员工流动稳定性

团队协作效率

企业文化认同度

Q17:近一年您团队的人员流动率变化情况是

明显下降，稳定性提升

基本稳定，没有大幅波动

小幅上升，稳定性略有下降

大幅上升，稳定性问题突出

Q18:您是否认为过高的人员流动率会显著拉低团队整体性价比

完全同意，流动带来的招聘培训成本很高

部分同意，有一定影响但可控

不同意，流动对性价比影响很小

Q19:针对当前团队的性价比优化，您有哪些具体的调整计划

填空1

基于创业者的性价比评价的员工满意度调查问卷

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