创业者的薪资期望口碑调研

您好！本次调研旨在了解不同创业者的薪资期望与口碑现状，您的分享对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写问卷

Q1:您当前的创业阶段是

筹备阶段

种子轮/天使轮

A轮及以后融资阶段

盈利稳定阶段

Q2:您创业前的上一份工作年薪是

10万元以下

10-20万元

20-50万元

50-100万元

100万元以上

Q3:您创业后给自己设定的月薪资水平是

0元（不拿薪资）

1-5000元

5000-10000元

10000-30000元

30000元以上

Q4:您确定自己创业者的薪资期望时，主要参考依据是

创业前的收入水平

同行业创始人平均薪资

公司当前现金流情况

投资人要求

团队整体薪资水平

Q5:您认为创业者的薪资期望应该和公司盈利情况绑定吗

应该，公司不盈利就不应该拿高薪

可以部分绑定，基础薪资+盈利分红

不应该，创始人需要稳定收入保障生活

无所谓，看个人选择

Q6:您当前给自己发放的薪资是否达到了最初的创业者的薪资期望

远低于期望

基本符合期望

小幅超出期望

大幅超出期望

Q7:如果目前薪资低于期望，您计划多久调整一次自己的薪资

盈利达标就立刻调整

每半年调整一次

每年调整一次

暂时不考虑调整，优先保障公司运营

Q8:您认为影响创业者薪资期望的核心因素有哪些

公司现金流状况

创业项目所在行业

创始人个人家庭经济压力

投资人态度

团队成员薪资水平

创始人的工作年限与经验

Q9:您身边同行业的创业者普遍给自己发放的薪资和他们的期望相比，差距大吗

差距很大，大多远低于期望

有一定差距，基本在预期范围内

基本匹配，大多能达到期望

普遍超出期望

Q10:您对当前自己拿到的薪资满意程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您是否同意「早期创业阶段创业者不应该拿薪资」这个观点

非常同意

同意

中立

不同意

非常不同意

Q12:您的家庭经济状况对您创业者的薪资期望影响大吗

影响非常大，必须拿到足够薪资维持生活

有一定影响，需要基础薪资保障生活

影响很小，可以接受长期低薪资

完全没有影响，不需要靠薪资维持生活

Q13:您创业的核心动机是哪一个

实现自我价值，获得更高财富回报

摆脱职场限制，掌控自己的工作

获得更多人脉资源，拓展事业边界

跟风创业，没有明确目标

Q14:您是否会公开自己的薪资水平给创始团队核心成员

完全公开，透明化管理

只告知核心合伙人

完全不公开，保持隐私

看情况，只说范围不透露具体数字

Q15:您认为媒体报道中公布的互联网创业者薪资数据，对大众的薪资期望认知影响大吗

影响非常大，会拉高整体预期

有一定影响，会给创业者参考

影响很小，大家都有自己的判断

几乎没有影响

Q16:投资人是否对您给自己设定的薪资水平提出过要求

明确要求降低薪资

建议控制在较低水平

没有提出任何要求

支持按照期望设定薪资

Q17:您认为合理的创始人薪资结构应该包含哪些部分

固定基础薪资

公司利润分红

股权期权激励

项目绩效奖金

业务提成

Q18:您向其他准备创业的朋友分享当前创业者薪资现状的推荐度有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q19:您认为创业者薪资的行业口碑如何

非常差，大众普遍认为创业者拿不到薪资

一般，只有成功创业的创始人能拿到高薪

还不错，大多数成熟阶段创业者都能拿到符合预期的薪资

很好，整体薪资水平远高于职场，吸引力强

Q20:您对准备创业的朋友在设定薪资期望方面有什么建议

填空1

创业者的薪资期望口碑调研

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