2026年新员工入职适配度专项调研问卷--合肥鼎材科技

:一、基础信息采集

Q1:你的入职时间

:二、核心维度可量化评分题请你根据真实体验，对以下描述进行1-5分打分：1分代表“完全不符合/体验极差”，3分代表“一般/体验中等”，5分代表“完全符合/体验极佳”。

:模块1：入职引导适配度

Q2:入职首日的资料办理、工位安排、系统权限开通流程顺畅高效

Q3:入职首周的公司制度、办公工具、业务流程宣贯内容清晰易懂

Q4:入职前30天的阶段性入职指引节点明确，无遗漏关键信息

Q5:部门内部的岗位入门介绍覆盖全面，能快速了解团队分工

Q6:入职首月的各类对接人对接顺畅，遇到问题能快速找到对应负责人

:模块2：岗位技能匹配度

Q7:岗位实际工作内容与招聘JD描述的匹配度较高

Q8:岗位所需的核心技能与你入职前的能力储备适配性较好

Q9:岗位配套的技能培训内容贴合实际工作需求，能直接落地使用

Q10:岗位当前的工作任务量安排合理，无明显过载或闲置情况

Q11:岗位的成长路径清晰，能明确看到后续能力提升的方向

:模块3：带教机制满意度

Q12:为你指定的专属带教老师责任心强，愿意主动解答问题

Q13:带教计划的节奏安排合理，符合你的学习接受速度

Q14:带教内容覆盖岗位核心技能、业务潜规则、团队协作注意事项

Q15:带教过程中能及时给予反馈，帮助你快速修正工作偏差

Q16:带教老师与直属领导的分工清晰，不会出现多头指导的混乱情况

:模块4：后勤保障体验

Q17:办公工位的硬件设施（电脑、网络、办公文具）配置齐全好用

Q18:公司食堂、通勤班车等配套后勤服务体验良好

Q19:办公区域的环境舒适，噪音、采光等条件不影响日常工作

Q20:入职后福利权益（社保、公积金、节日福利）的告知清晰透明

Q21:日常行政事务的办理流程简单高效，无需反复跑动

:模块5：企业文化认知

Q22:入职后通过各类渠道能清晰了解公司使命、愿景、核心价值观

Q23:日常工作中能感受到公司倡导的文化理念在实际场景中落地

Q24:公司组织的文化活动能帮助你快速拉近和同事的距离

Q25:团队内部的工作氛围与公司宣传的文化导向保持一致请您对此项目进行评价

Q26:你对公司的文化理念有较强的认同感，愿意主动践行

:模块6：跨部门协作顺畅度

Q27:你所在的部门与其他部门的协作流程清晰，无模糊地带

Q28:跨部门对接时，其他部门的同事响应及时、配合度高

Q29:跨部门协作的权责划分明确，不会出现推诿扯皮的情况

Q30:公司内部的跨部门沟通工具使用便捷，信息传递效率高

Q31:新员工身份不会成为跨部门对接的阻碍，能快速获得协作支持

:三、开放式建议栏

Q32:在入职引导环节，你认为当前流程中最需要优化的3个细节是什么？请写下你的具体改进建议。

Q33:针对岗位技能培训内容，你希望新增哪些贴合实际工作的课程或实操演练项目？

Q34:你对当前的带教机制有哪些优化想法？比如带教形式、考核标准、激励政策等方向。

Q35:在后勤保障层面，你最希望公司新增或调整哪项服务，能显著提升你的日常办公体验？

Q36:你希望通过“老员工故事会”“主题午餐会”这类融合活动，获取哪些方面的经验分享或交流机会？

Q37:在跨部门协作场景中，你遇到过最棘手的一个问题是什么？你认为可以通过哪些方式避免同类问题再次发生？

Q38:除以上维度外，你还有其他关于新员工融合工作的补充意见或诉求吗？