团队内部痛点调研问卷（六盒模型）

Q1:你是否清晰知晓本部门/团队月度、季度核心工作目标？

Q2:工作中是否存在「个人做事方向和团队整体目标不一致」的情况？

Q3:团队是否存在做事标准不统一、每个人理解不一样导致反复调整的问题？

Q4:本团队在【目标共识】方面存在的核心痛点、具体问题

Q5:你是否清晰自己的岗位职责、工作边界、对接上下游？

Q6:工作衔接中，是否存在「责任空白、没人负责、互相推脱」的情况？

Q7:团队是否存在「多人共管、出事无人担责」的现象？

Q8:本团队在【分工权责】方面存在的核心痛点、具体问题

Q9:日常跨岗位/跨部门沟通协作是否顺畅高效？

Q10:是否存在「进度不反馈、问题不提前说、收尾无回音」的沟通断层问题？

Q11:是否因为流程不规范、信息不同步导致返工、拖延、误会、互相埋怨？

Q12:本团队在【流程协作与沟通】方面存在的核心痛点、具体问题

Q13:你认为团队当前的付出与回报、认可与评价是否公平？

Q14:团队是否存在「干多干少一个样、干好干坏一个样」的情况？

Q15:团队对积极协作、主动担当、破坏氛围、推诿躺平行为是否有明确导向？

Q16:本团队在【激励认可、团队动力】方面存在的核心痛点、具体问题

Q17:工作遇到难点、卡点时，是否能获得同事与团队有效支持？

Q18:团队是否具备经验共享、互帮互助、主动补位的氛围？

Q19:新人成长、难题攻坚、资源对接过程中，是否存在孤立无援的情况？

Q20:本团队在【团队支持、互助赋能】方面存在的核心痛点、具体问题

Q21:团队管理制度、工作标准、执行要求是否统一且稳定落地？

Q22:团队出现推诿、消极、内耗、违规等问题时，是否能及时纠偏整改？

Q23:团队整体风气、执行力、凝聚力是否需要优化提升？

Q24:本团队在【管理标准、团队风气】方面存在的核心痛点、具体问题

Q25:结合六盒模型，你认为当前团队最影响凝聚力、最需要优先解决的3个问题，请依次填写

Q26:对于提升团队协作、减少内耗、凝聚人心，你的具体改进建议

Q27:你希望团队后续在哪些方面重点优化（目标/分工/流程/激励/帮扶/管理）