人力资源总监网络调查问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次人力资源总监网络调查问卷，您的专业见解对我们的研究十分重要

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/投资

教育培训

医疗健康

零售/批发

房地产/建筑

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任人力资源总监的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您认为人力资源总监最核心的职责优先级排序中，排在第一位的是

公司人才战略规划

组织架构优化

核心人才招聘与保留

企业文化建设

薪酬绩效体系设计

Q5:您日常工作中投入时间最多的几项工作包含

核心管理层对接沟通

核心人才面试与决策

人力资源体系搭建

跨部门协同问题解决

员工关系处理

人力成本管控

Q6:您向他人推荐成为人力资源总监的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q7:您对目前公司给到人力资源总监的权限满意度打分

分数

标签

Q8:您所在企业的人力资源总监是否直接向CEO汇报工作

是，直接汇报

否，向其他高管汇报

Q9:您认为当前人力资源总监工作面临的最大挑战有哪些

核心人才招聘难度大

业务部门对人力工作不配合

人力成本管控压力大

企业战略不清晰导致人力工作方向模糊

新生代员工管理难度提升

企业文化落地难

Q10:您是否会参与企业重大战略决策的讨论

全程参与，拥有投票表决权

参与讨论但无最终表决权

仅知晓结果不参与讨论

完全不参与

Q11:您认为一名合格的人力资源总监需要具备的最核心的能力是什么

填空1

Q12:您所在企业，人力资源团队的编制占企业总人数的比例大概是

1%及以下

1%-2%

2%-3%

3%以上

Q13:您认为人力资源总监需要深入了解业务的哪些方面

业务盈利模式

业务部门的人才需求痛点

业务发展阶段特征

业务部门的内部协作问题

不需要深入了解业务

Q14:您当前的年薪范围大概是

30万及以下

30-50万

50-100万

100-200万

200万以上

Q15:在您看来，人力资源总监工作对企业业绩增长的影响程度是

影响非常大，直接决定人才质量进而影响业绩

有一定影响，间接推动业绩增长

影响很小，主要是支撑性工作

几乎没有影响

Q16:结合您的从业经历，谈谈您认为人力资源总监在企业转型过程中可以发挥什么作用

填空1

Q17:您是否会定期参加人力资源总监相关的行业交流活动

每月至少1次

每季度1-2次

每年2-3次

几乎不参加

Q18:您获取行业前沿人力资源管理知识的渠道主要有

行业峰会论坛

专业期刊书籍

人力资源总监同行交流社群

线上知识平台课程

企业内部培训

其他渠道

Q19:您认为未来3年，人力资源总监的工作重心会向哪方面转移

数字化人力资源工具落地

人才体验升级

组织韧性建设

多元化与包容性文化打造

核心人才长期保留机制搭建

人力资源总监网络调查问卷

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