企业中层管理人员发展现状调研网络调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次企业中层管理人员网络调查问卷，您的真实反馈对我们研究中层管理团队的发展现状与需求非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前所在企业的规模是

小微企业（50人以下）

中型企业（50-300人）

大型企业（300人以上）

Q2:您担任企业中层管理人员的总年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的部门属于

业务部门

职能支持部门

技术研发部门

销售营销部门

其他

Q4:您目前直接管理的下属人数为

5人以下

5-10人

10-20人

20人以上

Q5:您对目前担任企业中层管理人员这份工作的整体满意度打几分？（0-10分）

选项1

Q6:请您对企业当前中层管理人员的晋升通道合理性打分（1-5星）

分数

标签

Q7:您日常工作中主要承担的职责包含哪些

部门业务目标制定与拆解

下属员工的管理与培养

跨部门协作沟通对接

高层决策的落地执行

企业流程优化与制度落地

新业务/新项目的推进

Q8:您认为目前企业中层管理人员的考核指标设计是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您认为当前企业针对中层管理人员提供的培训包含哪些方向

管理能力提升培训

专业业务技能培训

战略思维培训

领导力培训

行业前沿知识培训

没有提供针对性培训

Q10:现有培训内容是否满足您作为企业中层管理人员的成长需求

完全满足

基本满足

部分满足

很少满足

完全不满足

Q11:您在工作中感受到的最大压力来源是

业绩指标考核压力

高层与基层的沟通协调压力

跨部门协作冲突压力

团队管理压力

个人能力提升压力

Q12:您认为当前企业中层管理人员普遍面临的困境有哪些

权责不对等

晋升空间有限

职业发展遇到瓶颈

得不到高层足够支持

团队管理难度大

绩效考核不合理

Q13:您是否获得过明确的企业中层管理人员继任培养计划

有清晰明确的培养计划

有初步计划但未落地

没有任何相关计划

不清楚

Q14:您对当前薪酬福利水平是否匹配您作为中层管理人员的工作付出

完全匹配，付出与回报对等

基本匹配，整体可以接受

不匹配，付出多回报少

非常不匹配，严重不对等

Q15:您认为做好中层管理人员工作最需要具备的能力是

上传下达的沟通能力

团队管理能力

问题解决能力

项目推进能力

战略执行能力

资源整合能力

Q16:您未来1-3年的职业规划方向是

继续晋升为高层管理人员

保持现有中层管理岗位稳定发展

转去其他企业担任中层管理岗位

转型做专业路线不做管理

不确定

Q17:您对企业针对中层管理人员的培养与发展有什么具体建议

填空1

企业中层管理人员发展现状调研网络调查问卷

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