生产主管心理健康测试调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次生产主管心理健康测试调研，本次调研旨在了解生产主管群体的心理健康状态，帮助您更好地觉察自身心理状态，相关内容严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄范围是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您担任生产主管的工作年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q3:近一个月内，您感到日常工作压力大的程度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:近一个月内，您因生产进度问题产生焦虑情绪的频率是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:面对生产线突发异常状况时，您的情绪状态通常是

冷静平稳，可以从容处理

轻微紧张，但不影响决策

明显焦虑，需要时间平复

烦躁易怒，难以冷静思考

Q6:您是否经常因为需要对接一线员工和上级管理，产生情绪内耗？

几乎不会

偶尔会

经常会

总是会

Q7:您认为现阶段自身心理健康水平的评分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:近三个月，您的睡眠质量如何？

睡眠充足，入睡轻松，醒后精力充沛

偶尔失眠，基本不影响白天状态

经常入睡困难，醒后也感觉疲惫

长期睡眠质量差，严重影响日常工作生活

Q9:面对产能达标要求时，您的心态通常是

信心充足，可以有序推进完成

略有压力，但可以逐步调整解决

压力较大，时常担心无法完成

压力大到难以承受，经常感到沮丧

Q10:在生产主管的日常工作中，哪些场景最容易引发您的负面情绪？

员工绩效不达标

生产计划频繁变动

设备突发故障停工

上级施压要求压缩成本/提高产量

跨部门配合不畅

安全隐患排查压力

Q11:您是否主动关注过自身的心理健康状况？

经常主动关注，会通过各类方式调节

偶尔关注，只有情绪很差的时候才会留意

很少关注，几乎从来没想过这方面

不关注，觉得不需要关注

Q12:本次生产主管心理健康测试中，您觉得自己目前最需要调整的心理状态是哪方面？

焦虑情绪

易怒烦躁

压力过载

职业倦怠

没有需要调整的状态

Q13:您目前出现职业倦怠的程度是

没有职业倦怠，对工作依然保持热情

轻微倦怠，偶尔提不起工作兴趣

中度倦怠，多数时候对工作提不起兴趣

重度倦怠，完全不想投入工作

Q14:当您出现负面情绪时，通常会通过哪些方式调节？

和同事朋友倾诉

运动娱乐放松

自我消化默默承受

寻求专业心理咨询帮助

暂时没有合适的调节方式

Q15:您所在的企业是否为生产主管群体提供过心理健康相关的支持服务？

定期提供，有完善的心理咨询服务

偶尔会组织心理健康讲座

从来没有提供过相关支持

不清楚有没有相关服务

Q16:近一个月，您能平衡工作与生活的程度是（1分完全不平衡，10分完全平衡）

分数

标签

Q17:您是否认为生产主管岗位对心理健康的要求高于其他普通管理岗位？

确实要求更高，因为要对接的环节和压力都更多

差不多，没有明显区别

要求更低，压力更小

Q18:针对自身心理健康状态，您还有哪些想要说明的内容？

填空1

生产主管心理健康测试调查问卷

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