环保企业激励机制需求调研问卷

您好，感谢您参与本次环保企业激励机制需求调研，您的真实反馈将帮助我们优化环保企业的激励体系，推动行业良性发展。

Q1:您所在环保企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在当前环保企业的工作岗位属于

技术研发岗

项目运营岗

市场销售岗

职能支持岗

高层管理岗

Q3:您在环保行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前所在环保企业现有激励机制的整体满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您认为当前环保企业激励机制对人才的吸引力打多少分？（0-10分）

选项1

Q6:您认为环保企业激励机制最需要完善的模块是

物质薪酬激励

职业发展激励

精神荣誉激励

福利保障激励

工作环境激励

Q7:您认为当前环保企业薪酬水平和同行业其他企业相比处于什么水平

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q8:您认为环保企业最有效的物质激励方式包含哪些

项目绩效奖金

年终分红

技术研发专项奖励

股权期权激励

一次性人才补贴

Q9:您对完善后的环保企业激励机制带动工作积极性的期待程度（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为职业发展激励在环保企业激励机制中的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q11:您希望环保企业提供哪些职业发展相关的激励支持

内部技能培训

行业外出进修机会

清晰的晋升通道

横向岗位调岗机会

高管带教培养

Q12:您认为当前环保企业激励机制对核心技术人才的倾斜程度是否足够

完全不足

略有不足

基本足够

非常足够

Q13:您认为精神激励在环保企业激励机制中可以包含哪些形式

内部公开表彰

优秀员工荣誉称号

项目核心署名权

企业文化认同感建设

领导公开认可

Q14:您是否支持环保企业设置绿色项目专项激励，奖励对环保事业有突出贡献的员工

非常不支持

不太支持

无所谓

比较支持

非常支持

Q15:您认为针对不同层级的环保企业员工，激励机制的差异应该体现在哪些方面

薪酬基数差异

奖励额度差异

激励类型侧重差异

福利内容差异

不需要差异

Q16:您认为当前环保企业激励机制存在的最突出问题是什么

填空1

Q17:您认为弹性休假作为激励方式，对您的吸引力如何

完全没有吸引力

吸引力较弱

吸引力一般

吸引力较强

吸引力非常强

Q18:您所在的环保企业当前的激励机制多久调整一次

从不调整

1-2年一次

3-5年一次

每年都会调整

Q19:您认为合理的环保企业激励机制应该优先满足哪类员工的需求

刚入行的年轻员工

核心技术骨干

资深管理人员

一线项目人员

后台职能人员

Q20:请您对优化环保企业激励机制提出具体的建议

填空1

环保企业激励机制需求调研问卷

关于

2周前

更新

758

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷