创业团队360度评估调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次创业团队360度评估调查，创业团队360度评估能够帮助团队清晰认知自身优势与不足，为后续发展优化提供重要参考，请您根据实际情况填写。

Q1:您在本次创业团队中的角色是

核心创始人

核心成员

基层成员

外部合作相关方

Q2:您加入该创业团队的时长是

6个月以内

6个月-1年

1年-2年

2年以上

Q3:请您对创业团队的共同目标清晰程度打分（1-10分，分数越高越清晰）

分数

标签

Q4:请您对创始人的战略决策能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

分数

标签

Q5:请您对团队内部分工合理性打分（1-10分，分数越高越合理）

分数

标签

Q6:请您对团队内部沟通效率打分（1-10分，分数越高效率越高）

分数

标签

Q7:您认为团队内部分工模糊的问题严重吗

非常严重

比较严重

偶尔出现

几乎不存在

Q8:您认为目前创业团队360度评估后，最需要优化的内部问题是

目标一致性不足

决策流程不清晰

成员能力不匹配

激励机制不完善

沟通氛围不好

资源获取能力不足

Q9:您认为团队内部遇到不同意见时，通常的解决方式是

高效讨论达成共识

僵持不下拖延推进

由创始人一言而决

少数服从多数投票

Q10:请您对团队成员的执行力打分（1-10分，分数越高执行力越强）

分数

标签

Q11:请您对团队的创新试错包容度打分（1-10分，分数越高包容度越高）

分数

标签

Q12:您认为团队当前的人才梯队建设情况是

完善清晰，能够支撑发展

基本够用，存在少量缺口

缺口较大，难以支撑扩张

完全没有相关规划

Q13:您是否认可团队当前的激励分配机制

非常认可

基本认可

不太认可

完全不认可

Q14:请您对团队的资源整合能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

分数

标签

Q15:在您看来，创业团队应对市场变化的反应速度如何

非常迅速，能及时调整

比较迅速，调整基本及时

反应较慢，调整滞后

反应迟钝，难以适应变化

Q16:您认为一个高质量的创业团队，核心竞争力来自哪些方面

创始人的格局与能力

核心成员的互补性

清晰的利益分配机制

强大的资源背景

一致的创业理念

Q17:针对本次创业团队360度评估，您还有哪些其他的反馈或建议

填空1

创业团队360度评估调查问卷

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