互联网企业激励机制满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次互联网企业激励机制满意度调查，您的真实反馈对我们了解当前激励机制的运行效果、优化企业管理非常重要

Q1:您所在互联网企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您在当前互联网企业的岗位层级是

基层员工

中层管理

高层管理

技术专家岗

Q3:您在当前互联网企业的工作年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前公司整体激励机制的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:请对当前公司薪酬激励的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对当前公司薪酬激励的竞争力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前公司的薪酬激励和个人工作贡献匹配吗

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q8:您认为目前公司激励机制中最有效的物质激励形式有哪些

月度绩效奖金

项目分红

年终奖金

股票期权/股权激励

带薪年假

购房购车补贴

员工福利礼包

Q9:您认为目前公司激励机制中最有效的精神激励形式有哪些

公开表彰荣誉

职位晋升机会

能力培训资源

更多工作自主权

参与决策的机会

Q10:您认为当前公司的激励机制对吸引优秀人才的帮助如何

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:您认为当前公司的激励机制对留住核心员工的作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q12:当前公司的激励机制能否激发您的工作积极性

完全不能

不太能

一般

比较能

完全可以

Q13:您认为当前公司针对不同岗位的激励方案差异化程度如何

完全没有差异化

差异化很小

差异化一般

差异化比较合理

差异化非常合理

Q14:您对公司长期激励（如股权激励）的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

暂无长期激励

Q15:请对当前激励机制下您的工作归属感打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为当前互联网企业激励机制存在的主要问题有哪些

激励力度不足

分配不公平

过于侧重短期激励

长期激励缺失

精神激励被忽视

和绩效脱节

激励方式单一

Q17:您向他人推荐当前企业激励机制的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您对优化公司现有激励机制有什么具体建议？

填空1

互联网企业激励机制满意度调查问卷

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