制造业员工激励机制效果评估调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次制造业员工激励机制效果评估调研，您的真实反馈将帮助我们优化现有激励机制，提升员工工作体验与企业效能。

Q1:您在当前制造业企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的岗位类型是

一线生产操作岗

生产技术岗

基层管理岗

中层管理岗

职能支持岗

研发设计岗

Q3:您对目前公司实行的制造业员工激励机制整体满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您向他人推荐当前公司激励机制的愿意程度是多少？（0-10分，0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您对薪酬激励部分的效果评分是（1-5分，1分效果最差，5分效果最好）

分数

标签

Q6:您对福利激励部分的效果评分是（1-5分，1分效果最差，5分效果最好）

分数

标签

Q7:您对晋升发展激励部分的效果评分是（1-5分，1分效果最差，5分效果最好）

分数

标签

Q8:您对荣誉认可激励部分的效果评分是（1-5分，1分效果最差，5分效果最好）

分数

标签

Q9:您对培训学习激励部分的效果评分是（1-5分，1分效果最差，5分效果最好）

分数

标签

Q10:您认为当前的激励机制对您工作积极性的提升作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用比较大

作用非常大

Q11:您认为当前激励机制的公平性如何

非常不公平

不公平

一般公平

比较公平

非常公平

Q12:您认为当前激励机制和您的工作业绩匹配程度如何

完全不匹配

匹配度很低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q13:您认为目前制造业员工激励机制最有效的激励方式包含哪些

绩效奖金激励

带薪休假福利

岗位晋升通道

技能培训机会

荣誉表彰奖励

股权激励

团队建设活动

Q14:您认为当前激励机制存在哪些问题

激励力度不足

激励方式单一

分配不公平

和业绩关联度低

激励不及时

忽视精神层面激励

Q15:您认为当前激励机制对降低员工离职率的效果如何

完全没有效果

效果较差

效果一般

效果较好

效果非常好

Q16:您认为当前激励机制对提升生产效率的效果如何

完全没有效果

效果较差

效果一般

效果较好

效果非常好

Q17:您认为当前激励机制对提升产品质量的效果如何

完全没有效果

效果较差

效果一般

效果较好

效果非常好

Q18:您是否清楚了解公司当前的激励机制规则

完全不了解

了解很少

基本了解

比较了解

非常了解

Q19:您对优化现有制造业员工激励机制有哪些具体建议？

填空1

制造业员工激励机制效果评估调查问卷

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