零售门店激励机制需求调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次零售门店激励机制需求调查，您的真实反馈对我们优化零售门店激励方案至关重要

Q1:您当前在零售门店的岗位是

基层一线员工

门店班组长

门店副店长

门店店长

区域运营管理人员

Q2:您在当前零售门店的任职时长是

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前零售门店执行的激励机制整体满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您向行业推荐现有这套零售门店激励机制的可能性是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q5:您认为零售门店激励机制中，哪些维度对您的激励效果最强

现金薪酬奖励

业绩提成比例

带薪休假福利

晋升发展机会

荣誉表彰认可

技能培训资源

弹性工作安排

Q6:您认为当前门店的零售激励机制和业绩目标的匹配程度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q7:您认为当前零售门店激励机制存在哪些问题

奖励金额太低

考核规则不公平

奖励兑现不及时

偏向管理岗、一线激励不足

激励形式单一

和个人贡献不匹配

没有明显问题

Q8:您更偏向哪种类型的零售门店激励方式

个人业绩激励

团队整体激励

个人+团队结合激励

都可以

Q9:请对物质类激励在零售门店激励机制中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请对精神类激励在零售门店激励机制中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:请对发展类激励在零售门店激励机制中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:当前您所在零售门店的激励兑现周期是多久

月度

季度

半年度

年度

无固定周期

Q13:您认为最合适的激励兑现周期是

每次销售完成即兑现

月度兑现

季度兑现

半年度兑现

年度兑现

Q14:在零售门店激励机制设计中，您希望新增哪些激励形式

即时小额红包奖励

超额业绩分红

额外假期奖励

实物礼品奖励

外出学习机会

合伙人分红权益

灵活调岗权限

Q15:您认为激励机制对提升零售门店员工工作积极性的作用有多大

完全没有作用

作用较小

有一定作用

作用很大

起决定性作用

Q16:您是否认可当前门店针对不同岗位设置差异化零售激励的做法

完全不认可，应该统一标准

不太认可，差异化设置不合理

无所谓

比较认可，符合岗位特性

非常认可，能体现公平性

Q17:您认为目前零售门店激励机制最需要调整的内容是什么

填空1

Q18:您觉得合理的零售门店激励机制能带来哪些好处

提升员工个人业绩

降低员工离职率

改善团队协作氛围

提升门店整体营收

吸引更优秀的人才加入

Q19:您能清楚理解当前门店的激励机制规则吗

完全不理解，规则太复杂

大致知道核心内容

基本理解，偶有疑问

完全理解，规则清晰明确

Q20:请分享您对优化零售门店激励机制的其他建议

填空1

零售门店激励机制需求调查问卷

关于

2个月前

更新

884

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷