房地产企业激励机制效果调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次房地产企业激励机制效果调查，本次调查旨在了解房地产企业激励机制的实际运行效果，您的真实反馈对我们非常重要。

Q1:您所在的房地产企业规模属于

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在当前房地产企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

技术专业岗

Q4:您对目前所在房地产企业激励机制的整体满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:请对房地产企业激励机制的公平性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对当前激励机制的竞争力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前企业激励机制对您工作积极性的提升作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q8:您认为目前房地产企业激励机制中，效果较好的激励类型是哪些

物质薪酬激励

晋升发展激励

荣誉表彰激励

培训学习激励

弹性工作激励

福利保障激励

Q9:您认为当前薪酬激励和您的工作业绩匹配程度如何

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q10:您是否认为当前的激励机制能够帮助企业留住核心人才

完全不能

不太能

不确定

基本可以

完全可以

Q11:您认为当前房地产企业激励机制对吸引外部优秀人才的作用如何

几乎没有作用

作用较弱

作用一般

作用较强

作用非常强

Q12:您觉得目前激励机制存在哪些不足

激励力度不足

分配不公平

激励方式单一

和绩效脱钩

缺乏长期激励

不适应行业现状

Q13:您对长期激励（如股权激励、项目分红）在房地产企业激励机制中的需求程度是

完全不需要

不太需要

一般需要

比较需要

非常需要

Q14:您认为非物质激励在整体激励机制中的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q15:您所在企业的激励机制是否会根据市场环境和行业变化及时调整

从不调整

很少调整

偶尔调整

经常调整

动态调整

Q16:您认为当前房地产企业激励机制对企业业绩增长的推动作用如何

没有推动作用

推动作用很小

有一定推动作用

推动作用较大

推动作用非常大

Q17:请您说说对优化现有房地产企业激励机制的具体建议

填空1

房地产企业激励机制效果调查问卷

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2个月前

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