酒店激励机制满意度调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次酒店激励机制满意度调研，您的反馈对我们优化酒店激励机制、提升员工工作体验至关重要，所有回答均会严格保密

Q1:您所在的酒店岗位是

基层服务岗（前台/客房/餐饮服务等）

基层管理岗（领班/主管等）

中层管理岗（部门经理等）

高层管理岗（总监/总经理等）

后勤职能岗（人力/财务/行政等）

Q2:您在本酒店的工作时长是

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前酒店实施的激励机制整体满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您向他人推荐来本酒店工作，有多大程度会提到当前的酒店激励机制？请打分（0-10分）

选项1

Q5:请您对酒店激励机制的公平性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对酒店激励机制和工作贡献的匹配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对酒店物质激励（薪资、奖金、津贴等）的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为目前酒店激励机制中物质激励最需要优化的部分是

基础薪资水平

绩效奖金分配

季度/年度福利

加班补贴

带薪休假福利

员工住宿餐饮补贴

Q9:请您对酒店精神激励（表彰、认可、荣誉称号等）的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为目前酒店激励机制中精神激励最需要优化的部分是

公开表彰的频次

工作贡献的认可及时性

荣誉奖励的含金量

管理层对个人努力的肯定

员工价值的尊重

Q11:请您对酒店发展激励（晋升、培训、职业发展机会等）的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为目前酒店激励机制中发展激励最需要优化的部分是

晋升通道清晰度

晋升公平性

免费技能培训机会

管理岗储备机会

跨部门发展机会

Q13:您认为当前酒店激励机制对激发您的工作积极性作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q14:您认为酒店现有激励机制对吸引和留住人才的帮助如何

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q15:您觉得当前酒店激励机制的考核标准是否清晰明确

完全不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q16:您认为酒店激励机制的兑现及时性如何

非常不及时

不太及时

一般

比较及时

非常及时

Q17:您认为以下哪些激励方式最能调动您的工作积极性

提高薪资水平

增加绩效奖金

提供更多培训机会

明确晋升路径

给予更多认可和尊重

弹性工作时间

额外带薪假期

团队建设活动

Q18:和同区域同档次其他酒店相比，您认为我们的激励机制整体水平如何

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均差不多

略高于行业平均

远高于行业平均

Q19:您认为当前酒店激励机制存在哪些主要问题

填空1

Q20:您对优化酒店激励机制有哪些具体的建议

填空1

酒店激励机制满意度调研问卷

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