创业公司激励机制需求分析调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于创业公司激励机制需求分析的调研，您的真实反馈对我们梳理创业公司激励机制的实际需求非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

创业公司创始人/核心管理层

创业公司中层管理者

创业公司基层员工

准备创业的团队成员

创业领域研究人员

Q2:您所在创业公司的成立时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在创业公司的规模是

10人以内

11-50人

51-200人

200人以上

Q4:您所在创业公司当前所处的融资阶段是

未融资

天使轮

Pre-A轮

A轮

B轮及以后

Q5:您认为创业公司当前对激励机制的重视程度如何

非常重视，已经搭建了完善体系

比较重视，有初步框架但不完善

一般关注，仅设置了基础激励

不太重视，还没有成型的激励方案

完全不重视，没有相关规划

Q6:您认为创业公司搭建激励机制最核心的目标是

留住核心人才

吸引外部优质人才加入

激发员工工作主动性

推动公司业绩增长

对齐员工与公司发展目标

降低核心人才流失率

Q7:您所在创业公司当前已经落地的激励机制覆盖范围是

仅覆盖创始人及核心高管

覆盖核心管理层及核心业务岗

覆盖所有正式员工

仅针对特定项目团队

没有落地任何激励机制

Q8:您对当前公司现有激励机制的满意程度打多少分？（0-10分）

选项1

Q9:您所在创业公司当前已实施的激励方式包含哪些

固定薪资上浮

项目提成/绩效奖金

年终奖

股权/期权激励

员工带薪年假

员工培训发展机会

晋升通道优先资格

额外福利补贴

Q10:您认为对于创业公司来说，哪种激励方式的效果最好

现金类激励（薪资、奖金、提成）

长期权益类激励（股权、期权）

成长类激励（培训、晋升）

情感类激励（团队氛围、认可尊重）

Q11:您认为当前公司的创业公司激励机制需求是否得到了满足

完全满足

基本满足

仅满足小部分需求

完全没有满足需求

Q12:您认为当前创业公司搭建激励机制最主要的阻碍是

公司现金流紧张，无法承担激励成本

缺乏专业的方案设计能力

股权架构不适合做长期权益激励

团队对激励方案认知不统一

行业没有成熟参考案例

Q13:您能接受的激励成本占公司月度营收的比例大概是多少

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q14:您认为激励机制设计中最需要优先考虑哪些员工群体的需求

核心技术研发团队

核心业务销售团队

中高层管理者

初创团队核心老员工

新加入的高端人才

所有基层员工

Q15:您认为短期激励和长期激励在创业公司激励机制中的占比应该如何分配

短期70%+长期30%

短期50%+长期50%

短期30%+长期70%

只需要做短期激励不需要长期激励

Q16:您认为有效的创业公司激励机制应该包含哪些特征

和员工业绩直接挂钩

门槛低，普通员工也可以获得

长期回报空间大

兑现灵活，不会绑定员工发展

透明公开，规则清晰易懂

Q17:您有没有接触过同行业其他创业公司的成熟激励机制方案

深度了解过多个案例

了解过1-2个案例

听说过但没有具体了解

完全没有了解过

Q18:您认为您所在团队对于当前激励机制最大的诉求是什么

填空1

Q19:您对优化创业公司激励机制还有哪些其他的建议

填空1

创业公司激励机制需求分析调研问卷

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