部门经理岗位360度评估调查问卷

Q1:您和被评估部门经理的工作关系是

Q2:您和被评估对象共事的时长是

Q3:请对该部门经理的战略目标拆解能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q4:请对该部门经理的团队目标下达清晰度打分（1-10分，分数越高越清晰）

Q5:请对该部门经理的目标过程跟进与辅导能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q6:请对该部门经理的任务结果把控能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q7:请对该部门经理的招聘人才匹配度把控能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q8:请对该部门经理培养下属的意识与实际效果打分（1-10分，分数越高表现越好）

Q9:请对该部门经理的团队凝聚力打造能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q10:请对该部门经理处理团队内部冲突的能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q11:请对该部门经理的跨部门沟通协调能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q12:请对该部门经理向上汇报的及时性与有效性打分（1-10分，分数越高表现越好）

Q13:请对该部门经理的工作责任心打分（1-10分，分数越高责任心越强）

Q14:请对该部门经理的业务专业能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q15:请对该部门经理的创新思维与问题解决能力打分（1-10分，分数越高能力越强）

Q16:请对该部门经理的以身作则、遵守公司规章制度情况打分（1-10分，分数越高表现越好）

Q17:您认为该部门经理在360度评估中，表现最突出的优势是哪些

Q18:您认为该部门经理目前最需要提升的方向是

Q19:您对该部门经理岗位履职还有哪些其他评价或建议