企业中层干部360度评估调研问卷

您好，感谢您参与本次企业中层干部360度评估调研，本次评估基于360度评估将从多个维度对中层干部的综合能力进行全面调研，您的客观评价将帮助企业更好地识人用人，也助力中层干部的成长发展，请您根据实际情况填写。

Q1:您与本次被评估企业中层干部的关系是

上级领导

平级同事

直接下属

跨部门协作伙伴

其他

Q2:您认识该被评估中层干部的时长是

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请您对该中层干部的战略理解能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请您对该中层干部的目标拆解与执行能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请您对该中层干部的团队管理能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对该中层干部的沟通协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对该中层干部的决策能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对该中层干部的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对该中层干部的创新变革能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对该中层干部的绩效结果达成情况打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对该中层干部的跨部门协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对该中层干部的培养下属能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对该中层干部的职业素养打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对该中层干部的责任心打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为该企业中层干部的哪些优势比较突出

战略规划能力强

执行力强

善于带领团队

沟通高效

敢于担当责任

学习能力强

创新意识强

Q16:您认为该中层干部在哪些方面需要提升

战略思考深度不够

授权管理不到位

沟通不够及时透明

决策不够果断

培养下属意识不足

应对变化能力不足

创新力度不够

Q17:您认为该中层干部是否能胜任当前岗位要求

完全不能胜任

部分不能胜任

基本胜任

完全胜任

超出岗位要求

Q18:您是否支持该中层干部在公司承担更重要的岗位

非常不支持

不支持

中立

支持

非常支持

Q19:请您简单说下，本次360度评估中，对该中层干部的其他正面评价

填空1

Q20:您对该中层干部未来的成长发展有哪些具体建议

填空1

企业中层干部360度评估调研问卷

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